人才工作“以用为本”教案.docVIP

人才发展须“以用为本” “国以才立，政以才治，业以才兴。……历史车轮滚滚向前，时至今日，人才的重要性得到了更加充分的体现。进入新时期，我国领导人对人才观有新的阐述。邓小平同志在论述对马克思主义的理论是解放思想、与时俱进的时候作出时代性的判断：科学技术是第一生产力。并由此提出，一定要在党内和全社会造成一种空气，尊重知识、尊重人才。人才是科学技术的主要载体。胡锦涛总书记在“七一讲话”中和在全国人才工作座谈会上都明确提出，人才是科学发展第一资源、而且是国家发展战略资源。而“科学人才观”十大新理念的表述，更加清晰地展现出我党愈加开放和理性的人才观，折射出的是一种大人才观的思想。在全面建设小康社会、全面推进“十二五”规划的今天，最重要、最根本、最核心的依然是人才问题，经济社会发展正需要规模宏大、结构合理、素质较高的人才大军和领军人中人才比例还很弱全世界十大最高建筑物八座建筑中国世界三个拥有生产载人太空飞船技术以及航天员出舱技术的国家……这一项项成就凝结的不正是中国人才的才智和汗水吗？ 1200年前，韩愈在《马说》一文中感叹：“其真无马也，其真不知马也？” 华夏大地人才济济，只是因为种种原因，许多人才得不到脱颖而出的机会，没有受到应有的重视，而是长期压抑着、埋没着，“北大学子卖猪肉”便是佐证之一。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出，“人人皆可成才。”这一论断体现了马克思主义关于人民群众是历史创造者的唯物史观，彰显了科学人才观的核心理念。为此，必须采取切实措施为各类人才脱颖而出、大显身手创造条件，使人才创业有机会、做事有舞台、发展有空间；鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业；让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力充分发挥出来，为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持。过分看重好大喜功，讲排场、图虚名，工程成了一些地方彰显政绩的“面子工程”。人才工作，无论是发现人才、培养人才，还是引进人才，最终目的都是为了更好地使用人才。换句话说，培养、发现、引进是手段，使用才是最终目的。“以用为本，充分体现了人才的成长规律，马克思主义的实践论。人才工作只有做到以用为本，才能使人才进一步得到培养锻炼，不断提高素质能力、实现全面发展；才能体现价值、发挥效能，更好地为科学发展服务，为和谐社会建设服务，成为经济社会进步的重要推动力量。 能否坚持、并切实做到“以用为本”，是做好人才工作的关键。从现实情况看，在地方和单位，在人才使用上还存在着不够用、不适用、没用好的问题。主要是人才资源开发投入不足，高端人才、重点产业、重点领域的高层次创新型人才匮乏，造成结构性短缺；人才培养与经济发展脱节，高等院校办学模式还没有完全从计划经济体制下的窠臼中解放出来，缺乏特色，重“生产”，不重视“市场”，造成人才不适用；“论资排辈”和“求全责备”的思想还存在一定的市场，不能为人才充分施展才能提供舞台和条件，人才使用效率低，制约了人才积极性、主动性和创造性的发挥。 要用好人才，认真研究和把握用好人才的成长规律，把以用为本的观念贯穿于人才工作始终。在人才，要坚持“不求所有，但求所用”的工作理念，采取咨询、讲学、科研和技术合作、课题攻关、委托开发、技术入股灵活多样的方式，柔性引进人才智力和技术成果在人才使用上，要打破常规，破除一切不利于人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍，建立健全科学的人才评价发现、选拔使用、流动配置和激励保障机制，创造人才大量涌现和脱颖而出的良好制度环境，各类人才用当适任、用当其时、用当尽才 5