深圳大通实业股份有限公司举报人保护制度.PDFVIP

深圳大通实业股份有限公司举报人保护制度 1 目的 为保障供应商和员工依法行使举报权利，维护其合法权益，根据宪法和有关 法律、法规的规定，结合本公司实际，制定本制度。 2 范围 本程序适用于对在本公司、子公司及孙公司的供方和个人违纪、违法和犯罪 的行为，依法进行控告、检举的公民（以下简称举报人），其举报权利及其他合 法权益受法律保护。 3 定义 3.1 检举：公民、单位向司法机关或者其他有关国家机关和组织检举、控告、 违纪、违法、犯罪，依法行使其民主权利的行为。 4 程序 4.1 本公司各部门和对被举报单位、被举报人以及举报内容有管辖权的机关 或组织（以下简称综合管理部），应当按照各自职责，相互配合，依法受理举报， 共同做好保护举报人合法权益的工作。 4.2 一切机关和组织都应当鼓励和支持员工和供应商依法举报。任何单位和 个人不得以任何借口打击报复举报人。 4.3 保护供应商和员工举报应当遵循为举报人保密、举报有功受奖和举报人 合法权益不受侵犯的原则。 4.4 举报人可以通过面述、信函、电话或其他形式举报，也可以委托他人举 报。提倡员工或者供应商使用真实姓名举报。举报人应当如实提供情况，说明被 举报人的姓名、单位、职务、住址或被举报单位的名称，以及违纪、违法和犯罪 的基本事实、线索或证据。举报人捏造事实，伪造证据，利用举报诬告陷害他人 的，应当承担法律责任。由于事实了解不全面而误告、错告等举报失实的，不适 用前款规定。 4.5 综合管理部应当为举报人举报提供便利条件，并向供应商和员工公布举 报电话号码。 4.6 综合管理接到举报后，应逐件登记，如实记录，及时决定是否受理。对 属于职权范围内的，应当受理，并自收到举报后二个月内，将调查情况或处理结 果告知举报人；逾期不能告知的，应当向举报人说明原因。对不属于职权范围内 的，应自收到举报后十日内，将不予受理的原因告知举报人，并告知受理机关； 需要代转或移送有关部门办理的，应告知举报人所转送部门和转办时间。举报人 未署真实姓名、地址，无法告知的，不适用前两款规定。 4.7 举报人对综合管理部的处理结果有异议或多次举报不予受理的，可以向 其上层主管陈述意见，并由其上级主管在三十日内将办理情况答复举报人。 4.8 受理举报的部门及其工作人员办理举报案件，应当严格依法办事，保护 举报人的合法权益。 4.9 任何单位和个人不得干扰和防碍综合管理部及其工作人员依法接受举 报和查处举报案件。违反本条规定的，视情节轻重，给予纪律处分；构成犯罪的， 依法送法定机构追究刑事责任。 4.10 综合管理部应当实行回避制度。举报人认为受理举报的工作人员于被 举报人是近亲属或有利害关系，可能影响案件客观、公正处理的，有权向综合管 理部或其上层主管提出回避要求。情况属实的，有关人员必须回避。 4.11 严禁将举报人的姓名、单位、住址等有关情况和举报内容透露给被举 报人和被举报单位；被举报人是单位负责人的，不得将举报材料转给该负责人所 在单位。违反前款规定的，应给予纪律处分；构成犯罪，依法追究刑事责任。 4.12 综合管理部及其工作人员接受举报和查处举报案件，应当严格遵守下 列保密规定： 4.12.1 受理当面举报应当在能够保密的场所进行，专人接谈，无关人员不 得旁听和询问； 4.12.2 举报信件的收发、拆阅、登记、转办、保管和面述或者电话举报的 接待、接听、记录、录音等工作，应当建立健全责任制度，严防泄露举报内容和 遗失举报材料； 4.12.3 举报材料不准私自摘抄和复制； 4.12.4 调查被举报人或被举报单位的情况时，应在做好保密工作、不暴露 举报人身份的情况下进行，不得出示举报材料。 4.12.5 在宣传报道和奖励举报有功人员时，除征得举报人的同意外，不得 公开举报人的姓名和单位 4.12.6 对违反上述规定的工作人员，应当视情节轻重，给予纪律处分；造 成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 4.13 举报人受到打击报复时，有权向综合管理部或上层主管控告。本规定 所称打击报复，是指被举报人单位实施的侵害举报人及其亲属或假想举报人的人 身权利、民主权利以及其他合法权利的行为。 4.14 打击报复举报人，情节较轻的，应给予纪律处分；触犯【中华人民共 和国治安管理处罚条例】的，依法送法定机关给予行政处罚；构成犯罪的，依法 追究刑事责任。纵容、包庇或收买、