GLSJ天生全球化企业持续成长驱动力研究——企业生命周期不同阶段差异性跨案例分析.pdfVIP

维普资讯 “天生全球化”企业持续成长驱动力研 究 中国工商管理案例研究 ‘天‘生全球化企业持续 成长驱动力研究冰 企业生命周期不同阶段差异性跨案例分析 口杨 忠 张 骁 陈 扬 廖文彦 摘要：本文首先通过理论的梳理构建了一个综合的框架来系统地研究 “天生全球化”企 业的成长驱动力因素，然后从动态的视角分析了不同驱动因素的演化过程，最后通过4个案 例验证了提出的研究命题。研究结果表明：(1) “天生全球化”企业的创立和不断成长是企业 家精神、组织学习和企业网络共同作用的结果，这些因素发挥着不同的作用；(2)随着 天“生 全球化”企业的不断发展，驱动企业不断成长的主要因素会发生类型上的变化，企业家精神 会从初创期的个体外向企业家精神转化为成长期的公司内向企业家精神，组织学习方式会从 孕育期的探索性学习转变为初创期的利用性学习，再转变为成长期的探索性学习，企业网络 会从初创期的个人非正式网络转变为正式的组织间网络。 关键词：天生全球化 驱动力 企业家精神 组织学习 网络 一 、 问题的提 出 2O世纪 8O年代 ，经济全球化的趋势越来越明显 ，大型跨国公司开始在全球范围内进行 资源的整合和配置以发展新的竞争优势。与此同时，“天生全球化”(bornglobals)企业也开始 在国际化舞台上崭露头角并 日益受到学术界的关注。所谓 “天生全球化”企业是指那些刚成立 或成立不久就快速进行国际化的中小企业。传统的国际化理论认为 ，企业 的规模和年龄是影 响企业国际化程度的两个重要变量 ，因为企业的规模体现了企业拥有的资源总量 (Culpan， 1989)，而企业的年龄意味着更多的市场知识的积累 (JohansonandValhne，1977)，这两个方面 反映了企业承受进入国际市场所带来的更大风险的能力。但是 “天生全球化”现象的出现极大 地削弱了传统国际化理论的现实解释力。因此 ，尽管从 “天生全球化”概念的提出到现在不过 短短的十几年时间，但是这一新的现象已经引起了许多学者的关注，研究成果也 日益丰富。 由于中国对外经济开放的时间尚短，“天生全球化”企业的数量还不太多 ，所以 “天生全球 化”现象并未引起国内学者的关注，针对这一现象的研究在国内尚属空白①。但是 自从中国加 入世界贸易组织以来 ，中国国内经济与国际接轨的速度越来越快，中国的中小企业面临着更 大的国际竞争压力。在这样的成长环境中，中国企业迫切需要得到提炼于成功国际化实践的 理论框架的指导以更好地参与到国际化竞争当中。因此本文的研究对于中国中小企业 “走 出 去”战略的实施具有较强的理论指导意义。 自从 Oviatt和 McDougall(1994)首次提出 “国际新事业”(internationalnewventures)这一 概念以来②，许多专家学者纷纷从企业家精神、战略和认知心理学等不 同研究视角对 “天生全 本文受到国家 自然科学基金项 目(批准号、教育部哲学社会科学创新基地 “南京大学经济转型和发展 研究中心”子课题 “企业组织变革、战略转型研究”项 目、南京大学研究生科研创新基金 基“于企业家网络理论的中小企 业国际化研究”和南京大学优秀博士论文培育基金项 目资助。笔者感谢郭培芳博士后和蒋春燕博士在案例研究方法方 面的指导，感谢深圳发展银行南京支行唐善明行长、南京化学工业园居晋女士给予本研究的热心帮助和大力支持 。当 然，文责 自负。 — — 122 ——