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人力资源管理信息系统 案例介绍 中信网络科技股份有限公司 人力资源管理系统案例介绍 目录 1. 中国建设银行 1 2. 中粮集团5 3. 中华人民共和国外交部7 4. 中国中信集团 10 5. 上海农村商业银行 12 6. 江苏银行 14 7. 北京金隅集团 16 8. 承钢集团 18 9. 钓鱼台国宾馆20 人力资源管理系统案例介绍 中信网络科技股份有限公司目前已经实施的人力资源系统项目包括中国建 设银行人力资源数据集中系统、上海农村商业银行人力资源管理信息系统、中 粮集团人力资源管理系统、中信集团人力资源管理系统、江苏银行人力资源管 理系统、外交部干部司综合业务系统、外交部培训业务系统、外交部行政司工 勤人员管理系统、承钢集团人力资源管理系统、北京金隅集团人力资源管理信 息系统、钓鱼台国宾馆人力资源管理信息系统等。 1. 中国建设银行 客户名称：中国建设银行股份有限公司 项目名称：中国建设银行人力资源数据中心项目(HRDC) 客户简介： 中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户 提供全面的商业银行产品与服务，主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业 务，多种产品和服务，在中国银行业居于市场领先地位。 中国建设银行分支机构覆盖全国的主要地区，设有约13629 家分支机构，在香港、新加 坡、法兰克福、约翰内斯堡、东京和首尔设有海外分行，在纽约和伦敦设有代表处，子公司 包括中国建设银行（亚洲）股份有限公司（原美国银行（亚洲）有限公司）、中国建设银行 （亚洲）有限公司、中德住房储蓄银行和建信基金管理公司。 项目概况： 随着中国金融市场向外资银行以及其它金融机构的进一步开放，越来越多的全球性金融 巨头开始向中国市场加大投入力度，中国金融市场的国际化竞争已经悄然拉开序幕。 面对来自中国本土的国际化竞争压力，中国建设银行清醒地意识到：作为服务性行业， 中国建设银行的核心竞争力归根结底来自于人才竞争力。在这样的背景下，建行决定开发建 立HRDC 项目，建立HR 数据中心，以保证在逐步实现人才的储备和培养保持与企业发展同步 匹配的同时，更为贯彻建行战略执行、构筑核心竞争优势打下坚实的基础。 项目内容： 1、建立HR 数据中心（HRDC），全面提高基础性业务的信息处理时效性、准确率和共享 程度，拉短信息传递链条。 2、建立薪酬体系，实现对本部和下属分行薪酬的管理和监控。 1 人力资源管理系统案例介绍 3、建立绩效管理体系，全面推广到其他分行。 4、大幅度提高人力资源管理和决策的质量。 5、有效改善人力资源部门的服务，推进全面人力资源管理。 分布实施规划： 第一期实现：建立建行数据集中平台，实现人力资源部部分基础业务信息化。主要实施 功能包括组织机构管理、岗位管理、员工管理、报表系统、后备人才管理、党务管理、领导 查询、员工的自助门户、合同管理、调配管理、薪酬管理以及初步绩效管理，建立人力资源 数据中心，初步实现部分核心业务处理。 第二期实现：全面建立建行人力资源业务处理系统。主要实施功能包括招聘管理、绩效 考核、决策支持指标和报表以及扩展人力资源门户，并根据实际情况对一期已建设内容进行 补充和完善。 第三期实现：完善战略人力资源管理体系。主要实施功能包括培训管理、人力资源规划、 绩效管理、员工职业生涯规划、能力素质管理等模块建设，