企业劳动关系处理实务-7.劳动合同的变更 解除与终止(三).doc

企业劳动关系处理实务第七讲??劳动合同的变更 解除与终止（三） 关于用人单位使用的单方解除合同权的情况，《劳动法》有三类规定。 ?一、过错性原因解除劳动合同的几种情况 《劳动法》第25条规定，劳动者有下列四种过错之一的，用人单位可以获得单方解除合同权，立即和员工解除劳动合同： ?在试用期间，被证明不符合录用条件的； ?严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的； ?严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ?被依法追究刑事责任的。 以上四种情况都是劳动者在履行劳动合同过程中，有了比较重大的过错，因此劳动法通过赋予企业单方解除合同权利的方法，对劳动者的过错给予的惩罚。也就是说员工一旦有严重过错，企业就可以解除员工的劳动合同，随时让员工失去工作，目的是惩罚过错。 由于这四种过错，导致的企业和职工单方解除合同，企业不需要付任何补偿。如果劳动者违法乱纪，有重大过错，企业解除了他的合同，还要付补偿金，这岂不是鼓励犯错误？企业行使单方解除合同权，是对员工过错的惩罚，这在《劳动法》第25条规定得很清楚，这四种情况之中任何一种情况出现，企业都可以单方和职工解除劳动合同，不需要提前30天通知，也不需要付任何补偿。 ? 二、过错性解除合同的实践应用 （一）员工在试用期间，被证明不符合录用条件的情况 在试用期里，用人单位要行使单方解除合同权，有一些限制条件。也就是必须限定在证明该员工不符合录用条件的范围内，才可以行使单方解除劳动合同权。那么，试用期内辞退员工，要不要给补偿呢？有些媒体的报道说必须要给，或者单纯地确定不给，都是有些偏激的。企业是否要给予补偿，要视情况而定： ?如果能够以足够证据证明员工不符合录用条件，就不必支付任何补偿； ?如果没有足够的理由与证据，无法证明员工不符合条件的，就需要支付补偿； ?如果企业无法证明员工不符合录用条件，但员工同意离开的，要协商解除合同，需由企业提议，而职工同意协商解除合同，这是属于企业应该支付补偿金的情况。 所以，在试用期内解除劳动合同，对于用人单位来讲，并不是那么容易的。有的企业在招聘的时候，没有讲清录用条件，只有一些要求，例如求职者年龄多大，有什么样的工作经验，具备什么技能，有什么样的学历等，用这些东西去解除合同，显然是不够充分的。所以，要想在试用期内正确地、合法地解除员工的劳动合同，最好是把录用条件做得规范一点，也可以把企业这个岗位的职位说明书，作为录用员工的条件，以便将来衡量这个员工在试用期里是否符合录用条件有一个依据。 试用期是有期限的，最多不超过6个月。有些企业在操作过程中，有一个惯常性的做法，在试用期最后一天，给员工做一个考核，考核不合格就解除合同，考核合格就通过试用期。 ? 【案例】某制造型企业招聘了一个铣工，试用期最后一天进行考核。要求他加工一个零件，加工完了就快到下班时间了。按计划，加工完的零件应该进行测量，看看是不是合格产品，或者说他加工的这个产品精度尺寸及各种技术要求，是不是符合图纸要求。结果考评人员临时很忙没能进行测量，约定第二天再做检验。第二天一检验，这个产品达不到企业录用条件里边说的三级铣工要求，属于员工在试用期间不符合录用条件，要解除合同。员工就不接受，认为昨天是试用期的最后一天，但今天才说解除合同，已经过了试用期一天。经诉讼，企业败诉。 ? （二）严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的和严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情况 ? 1.解除合同的必要性 这种解除合同的做法很有必要，当一个员工严重违反了规章制度，没有及时或恰当处理的话，企业的生产、经营秩序就很难保障了。因为不处理不好的行为，别人就会效仿，以致形成不好的风气。 从管理角度讲，如果不处理有过错的员工，就是对遵守纪律的人和没有过错的人的一种打击，不奖励业绩好的员工，就等于鼓励业绩差的人。所以，必须与这个员工按照规定解除劳动合同。 解除劳动合同，不单纯是让这个员工离开企业，更主要的是要震慑在职员工，传递一个信息，即严重违纪就要受到处罚。只有这样，员工才能够认识到遵守规章制度的重要性，以及不遵守制度可能给自己带来的不利。 ? 2.解除劳动合同对员工的影响 ?员工在违反规章制度时对后果估计不足，在没有任何准备的时候，突然听到要解除合同，一想到马上就没工作了，没有任何思想准备； ?在企业工作很多年，因为过错而解除合同没有得到任何补偿，心里不平衡； ?因过错而被解除合同以后，这位员工将来再就业就会有一定障碍。有的企业会把解除合同的理由，写进档案里，以后很难再会有用人单位用这个员工了。即便是没有写进档案里，也非常有可能被未来的用人单位查到而拒绝聘用这个员工。 ? 【案例】现在的企业招聘员工，有的会采用背景调查的方法，给员工的上一家单位去一个函，或者去一个电话，询问一下这个员工在企业里的基本表现，这就肯定会涉及到员工