高校科研激励机制完善的分析研究.pdfVIP

摘 要 高等院校作为知识人才的主要集中地，在整个国家创新体系中处于非常重要 的地位，高校科研工作对知识创新的作用不容小藏。目前，我国一批有较强科技 实力和较高科技水平的研究型大学正逐步形成，国家尽标的科技任务、科技经费 和科技创新基地都明显向这些高校集结。高校科研人员已经成为我国科技创新的 主力军。如何能够提高高校科研人员的主观能动性，最大限度地发挥科研人员的 潜力，如何建立完善的科研激励机铡成为高校科研工作发展的关键问题。 论文以提高高校科研人员研究积极性为出发点，运用文献分析、理论联系实 际等方法，提出我国高校科研激励方面现存的问题及分析原因；根据高校科研人 员的特点，了解科研人员需求，把握科研入员的个体差异、学科背景、研究领域 特点，确定建立完善高校科研激励机制必须坚持以人为本、公平透明、共性个性 相结合、激励手段多样化等原则；遵循利用相关激励理论确定高校科研激励的激 励因素包括：经济因素、组织管理因素、研究环境因素、成长发展因素、绩效评 估因素等；圈绕激励因素从科研人员综合需求出发建立动力机制、从管理制度角 度建立相应的运行机制、从研究环境的作用建立良好的调节机制、从整个激励机 制运行过程建立反馈机制，从而建立完善高校科研激励机制。 关键词：高