实施四大工程,开学院师资队伍建设新局面.PDFVIP

实施四大工程，开创学院师资队伍建设新局面 徐华 实施人才强校战略，加强师资队伍建设，是提高教育教学质量和增强办学实力 的关键所在。为了加快教师培养步伐，营造有利教师成长良好环境，促进优秀人才 脱颖而出，学院将采取一系列措施，以四大工程为核心，以培养高学历、高职称、 高技能人才为重点，构筑人才高地，为学院可持续发展提供人才保证。 一是实施博士培养工程。鼓励教师在职攻读博士学位，取得证书后学院全额承 担学习费用，并给予部分交通和住宿补贴。在职攻读博士期间，若取得一定的教科 研成果，学院将适当给予一些教学课金补贴。同等条件下学院优先选派博士、在读 博士参加国内外研修、访学或培训，优先推荐申报各类人才培养项目。 二是实施教授培养工程。从系部公开遴选部分副教授作为教授培养对象重点培 养，三方共同制定培养计划，进行跟踪培养。培养对象在同等条件下可优先申报教 科研项目、评选荣誉，学院将为其早日达到教授职称申报条件提供必要的支持和帮 助。 三是推进双师素质工程。实行教师定期顶岗轮训，每个专业每学期选派 1 名专 任教师脱产下企业进行专业实践，管理与考核按 《教师专业实践管理暂行办法》执 行。在脱产实践期间，教师除享受基础性绩效