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私立学校人事管理制度范本3篇 　　一、总则 　　第一条 为规范学校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。 　　第二条 学校人事管理遵循平等公正、宽严协调、奖惩并举的原则。 　　第三条 学校职工在严格遵守本规定的基础上，应当认真、负责、创新性地工作，给学校积极献言献策，推动学校的长远发展。 　　二、职工权利与义务 　　第四条 学校职工享有以下权利： 　　1、在制度范围内自主开展本职工作，进行相关领域的改革、研究和实验; 　　2、按时获取工作报酬，享受学校福利待遇和休假; 　　3、对学校工作提出意见和建议，通过学校职工大会或其他方式，参与学校民-主管理; 　　4、指导学生学习和发展，评定学生的品行和学业成绩; 　　5、其他规章制度中规定的权利。 　　第五条 学校职工应履行以下义务： 　　1、遵守国家法律、法规，贯彻国家教育方针; 　　2、遵守学校规章制度和职业道德，执行学校工作、教学计划，履行职工聘约，完成工作任务; 　　3、关心爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力等方面的协调发展; 　　4、批评和抵制有害于学生或侵犯学生合法权益的行为，对学生进行人身安全、心理健康等方面的教育; 　　5、其他规章制度中规定的义务。 　　三、聘用制度 　　第六条 学校实行职工聘用制度，所有职工主要以聘用的方式与学校发生劳动合同关系。 　　第七条 学校在聘用职工时应遵守以下条件： 　　1、应聘者身心健康; 　　2、应聘者为专科及以上学历，须有教师资格证和毕业证; 　　3、外语教师应当有英语四级或六级通过证; 　　4、师范类专业有三年以上工作经历者优先录用; 　　5、荣获 “三好学生”、国家级奖学金、校级奖学金等荣誉者优先录用; 　　第八条 学校在应聘职工时应遵循下列流程： 　　1、应聘者填写职工应聘申请表; 　　2、应聘者参加应聘面试; 　　3、对通过面试者进行岗前培训; 　　4、签订职工聘用合同。 　　第九条 学校所有职工均应与学校签订职工聘用合同，合同中须载明职工和学校的权利义务关系、职工工资福利以及结算方式、合同解除方式、争议解决办法等。 　　第十条 学校职工有下列行为，经学校人事主管部门的调查确认，学校应与该职工解除应聘合同： 　　1、故意不完成工作任务给学校造成损失的; 　　2、三次以上无合理理由未按时完成学校工作任务，经批评仍无悔改的; 　　3、体罚学生，影响恶劣或经批评不改的; 　　4、品行不良、侮辱学生，影响恶劣或经批评不改的; 　　5、散布有损学校名誉的言论，影响恶劣或经批评不改的; 　　6、其他给学校造成恶劣影响或重大损失的行为。 　　第十一条 学校与职工解除应聘合同的，学校应当根据相关规定支付该职工应得的报酬。该职工对学校解除合同的行为有异议的，可以申请复议，复议决定为最终决定。 　　四、福利制度 　　第十二条 按照学校职工聘用合同的规定，学校职工均享有一定数额的基本工资，学校应当保证该基本工资的按时足额发放。同时，学校按照职工工作种类、工作强度可以实行在基本工资之外的差额工资制。 　　第十三条 职工享有生活、工作、医疗等方面必要的补贴，补贴职工和补贴数额应根据学校财务制度实行。 　　第十四条 根据学校有关放假或休假的决定，职工可以享受带薪休假的福利。 第十五条 综合教职工在学校教学期间的各种表现，教职工可以享受学期奖金的福利。 　　第十六条 各种福利经费的发放时间和程序应当遵循学校财务制度的相关规定。 　　五、请假制度 　　第十七条 为保证学校各项工作能正常有序的进行，不因个别因公、因私、因病缺岗的教职工而使学校工作受到影响，根据教育人事制度改革的基本精神及有关政策法规，结合我校实际情况，特制订本制度。 　　第十八条 教师因公因私需请假的，应提前办理请假手续，到教务处领取请假报告单。请假一天以内由分管副校长审批，一天(不含一天)以上三天以内(含三天)由校长审批，三天以上经校长审查后交董事会批准，经以上领导审查同意后，把请假报告单(存根)交教务处备案存档，以便安排人员代课。未交而影响授课的，作旷课处理。返校后要及时到教务处销假，未销假的超假时间作旷工处理。 　　第十九条 请假不能先斩后奏。非特殊原因，不能通过打电话等方式请假，特殊情况不能预先请假的，事后要向校长说明原因，听候处理。请假理由不充分或可能影响学校正常工作的时，可不予准假或缩短行程。 　　第二十条 请病假住院的须凭市级医院证明，10天以内不扣发基础工资，津贴部分按实际天数扣除。课时工资扣除实际未上的，提前上的或以后补上的不扣。10天以上(不含10天)只发基础工资60%，一个月以上(不含一个月)发基础工资40%;不住院的病假(凭医院证明)二天内不扣发基础工资，二天以上(不含二天)按事假论处。 　　第二十一条 请事假按天数和日平均工资(基础工资/30天