企业内部招聘录用转正调动与劳动合同的终止要求.doc

招聘、录用、转正、调动与劳动合同的终止 总则 目的 为了实现公司对员工的科学化管理，提高工作质量和工作效率，参照《中华人民共和国劳动合同法》和其他国家有关规定，根据公司实际情况，特制订本人力资源制度。 原则 对内对外实行公开选拔和招聘优秀人才、知人善任的用人原则； 无论员工的性别、年龄、国籍、岗位、服务公司时间长短如何，每位员工都有同等的晋升机会； 公司内的任何空缺职位都实行对每位员工开放的原则； 自荐、被荐者都一视同仁的原则； 实行综合考核、综合评估、竞争上岗的原则。 招聘 招聘计划 人力资源部应当根据公司年度业绩目标及董事会批准执行的全年度各部门人员编制情况，拟订全年各部门招聘员工职位与数量，报总经理批准。首次招聘职位及编制外的职位招聘，由招聘需求部门填写《招聘审批表》，按相关流程报总经理批准或经总经理授权相关人员签批后开始招募。同时，人力资源部还应当根据公司经营状况给予相应编制外扩大招聘建议，报董事会批准后执行。 用人部门需向人力资源部提供招聘岗位的岗位职责、任职资格与录用条件。 招聘渠道及原则 员工的岗位职责、任职资格、录用条件由用人部门和人力资源部根据情况予以确定。人力资源部应根据招聘职位的职能说明与任职条件判断招聘岗位的难易程度与部门用人急缓程度，切实利用各项媒体或其他资源选拔应试者，也可采用员工推荐的方式。无论采用何种招聘渠道，均应遵守综合考核、综合评估、竞争上岗的