人力资源管理师论文企业员工培训管理的探究改.doc

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 企业 摘要：企业的员工培训是一个企业发展的长远大计，是企业人才战略的有效支撑。在一家企业发展的过程中，高素质的人才对企业的推动作用是不可低估的。就像一个国家，国家的发达与国民素质息息相关，国民素质并不是一朝一夕提升的，而是靠优良的国民教育体系支撑的，企业也如是。对于招聘的员工，企业要进行深入的培训，培训企业文化、培训产品知识、培训业务流程、培训技术流程等等。所谓“养兵千日，用兵一时”，这也正说明了培训的重要性。 　　正文 培训是对企业现有人力资源进行有效开发，开发内容包括对人员的智力、技能的开发，调动人员的积极性增强组织凝聚力，为企业未来发展阶段合理人力资源配置提供基础支撑作用。 培训的作用可以概括为以下几点： 培训是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。 培训是解决问题的有效途径，培训能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为。 培训是满足企业和员工双方需求的行为，是调动员工积极性的有效方法。 培训是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。 2 员工培训应该怎么开展 2.1 培训的主要方面 对于企业员工的培训主要包括四个方面： 2.1.1 员工心态的培训 企业怕的不是刚刚毕业的大学生、初期经验还比较浅的人，而是已经工作多年，丧失了冲劲、丧失了斗志的人