央企高管年薪60万究竟合理不合理.pptVIP

央企高管年薪60万 究竟合理不合理？ 思想面对面 “三人谈”活动 “三人谈”：央企高管年薪高低之争引发的思考 *徐大建老师 VS 郝云老师 主持人：范静老师 一、问题的缘起与背景 *2001年前我国央企高管薪酬水平在整体上 并不高，有的甚至偏低。但其后，高管薪酬 进入快速提升阶段，与其他工薪劳动者的差 距越来越大。 *2002年央企高管的平均薪酬与央企职工平均 工资的倍数为9.85倍，到2010年迅速提高到 13.39倍，之后在政府管控下趋于平缓。从 全部上市公司看，2000年高管与职工的平均 工资差距为8.68倍，到2011年已扩大到17倍。 * 目前央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。 其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70 万元，非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍 在百万元以上。 * 除了薪酬外，补充保险和职务消费也是央企高管 收入的重要组成，如一些央企钻监管空子，为高管 购买高额商业保险甚至分红型商业保险。央企高管 巨额职务消费的负面新闻也不时爆出。 * 另外不少央企高管有兼职，如集团的高管在二、三 级企业以及该央企投资参股的其它企业任职，有的 每年都从兼职企业拿大量分红。高管持有大量企业 股票，也是巨额隐性薪酬的一部分。 * 2014年8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》出台，今后央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右。一则“央企高管年薪削减后不能超过年薪60万元”的消息引发舆论极大关注。 二、央企高管年薪限薪60万究竟合理不合理？ *郝云老师 VS 徐大建老师 *郝云老师： 判断合理的两个基本原则： 公平原则与效率原则 1、60万年薪是否符合公平原则。 1）央企限薪60万的对象 2）央企高管薪酬的现状 最高598.09万 ，平均84万 　 3）存在的不公平问题 央企高管之间的薪酬差异较大、高管与职工的差异较大、高管与同级公务员的差距较大 通过对能够公开信息的上市公司央企高管薪酬现状统计发现，央企薪酬怪象突出，最明显的就是不同行业央企薪酬两极分化颇为严重，乐凯胶片总经理郑文耀8万余元的“穷高管”。 4）为什么限薪60万是合理的？ 按职工倍数来计算高管的薪酬不合理 以前没有限薪是不合理 2009年，人社部联合国资委等六部委曾制定了针对央企负责人的“限高”政策，即《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，按照该文件规定的计算公式，央企高管薪酬上限不得超过上年度中央企业在岗职工平均工资的30倍。央企老总的年薪基本上未超越上限。 与倍数差异相比60万更合理 目前两种方案：限薪60万和按照职工平均工资的8倍左右。如果按8倍左右，银行行业的高管高薪应在100万以上。 其他国家的高管跟社会平均工资的差距也就2-3倍，高的也就4-5倍。 限薪60万后可能出现的情况： 员工或下级出现薪酬高于高管的情况，这也是合理的。 可能出现有的央企高管薪酬提升的情况，也是合理的。 限薪60万应该是动态的。 2、符合效率原则 要有激励、避免人才流失 *徐大建老师： （1）合理不合理要根据公平分配原则 ?社会主义市场经济的合理分配原则是什么呢？ ?以“按贡献分配”为基础，强调“按劳分配”。 （2）根据“按贡献分配”原则 ?央企高管做出了何种贡献？ ?为国家上缴的利税是多少？ ?是靠他们的劳动和能力还是靠权力？ ?有无能力是否都一样？ （3）根据“按劳分配”原则 ?他们的收入与一般员工相比如何？ ?与同等规模的外企和民企的高管相比 又如何？ ?是否相差太大？ 三．合理不合理、什么说了算？ 1.从“应得”、“贡献”角度考虑合理性 转型期要重视社会主观感受 2.行业之间收入差距要合理，应剔除垄断等 非市场因素 3.控高和提低要同步推进；高管与员工差距 应适当缩小，调节高管薪酬要和深化国企 改革紧密结合 4.中央企业负责人薪酬改革方案及薪酬信息 公开制度将于2015年1月正式实施 * 根据改革方案要求，将中央管理企业负责人的薪酬目前由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。 * 央企负责人基本年薪将按照上年度所在中央企业在岗职工年平均工资确定，除此以外，绩效年薪与任期激励收入的系数也会考虑市场竞争程度高低、企业规模、负责人任期考核能否胜任等多重因素。改革后，央企薪酬水平总体将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。同时不允许中央企业负责人在企