《劳动法学期末试卷》.doc

试卷代号：？ 座位号□□ 安徽电大芜湖分校2007--2008学年度第一学期“开放本科”期末考试 “法学”专业《劳动法学》试题 2007年12月 题号 一 二 三 四 五 六 七 总分 分数 得 分 评卷人 一、单项选择题（每题1分，共15分） 1、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个( )的法律，一般认为这是资产阶级工厂立法的开端。 A限制工作日长度 B保护女工与童工 C确立社会保险制度 D提高劳动报酬 国际劳工组织的最高权力机关为( )。 A国际劳工局 B国际劳工组织理事会 C国际劳工大会 D国际劳动法协会 劳动法律关系主体双方为( )。 A劳动者与劳动行政部门 B劳动者与用人单位 C工会与企业行政 D工会与劳动行政部门 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( )。 A参考集体合同中的标准 B不需要考虑集体合同中的标准 C相当于集体合同中的标准 D不得低于集体合同中的标准 能够产生劳动法律关系的法律事实。 评卷人 二、多项选择题（每题2分，共20分） 1、公约和建议书的主要区别为（ ）。 公约需被会员国批准 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 建议书需被会员国批准 公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴 2、因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有（ ）。 A、劳动者未达到法定就业年龄 B、劳动合同的内容不合法 C、订立劳动合同的程序不合法 D、用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同 E、用人单位采用胁迫手段与劳动者签订劳动合同 3、以下（ ）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。 A、乡镇企业与其职工之间的关系 B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C、个体老板与其雇工之间的关系 D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 E、国家机关与其工作人员之间的关系 4、根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。 A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B、劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 5、国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有( )三方代表参加。 　　A、政府 B、议会 C、雇主 D、劳工 E、中立的民间组织 6、劳动者的集体权利主要包括( )。 A、结社权 B、提请劳动争议处理的权利 C、集体谈判权 D、罢工权 E、接受职业培训的权利 7、下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有( )。 A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性　　C、劳动合同属于双务合同 D、劳动合同属于有偿合同 E、劳动合同属于实践性合同 8、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有( )。 A、劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 B、劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动 C、劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 D、劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动 E、劳动既是一种权利，也是一种义务 9、国际劳动立法主要来源于( )。 A国际劳工组织章程B、国际劳工公约和建诉书 C联合国的有关文件D、共域性有关文件E．有关双边公约 评卷人 三、名词解释题（每题3分，共15分） 1、劳动关系 2、集体谈判权 3、劳动法律关系 4、劳动法律事实 5、集体协商 得 分 评卷人 四、填空题（每空1分，共10分） 1、_____ 是我国劳动法调整的主要对象。 2、我国劳动法的性质是____ 的劳动法，具有____ 的本质。 3、______年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的_____ 。 4、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为_____ 劳动法律关系和_____ 劳动法律关系。 5、劳动者作为劳动法律关系主体必须具备_____