人力资源管理2015年下半年第二次作业.docxVIP

分数得 86 分，满分 100 分 ? 已用时间55 分钟。说明问题 1 得 3 分，满分 3 分?（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。答案所选答案：?? D. 案例法问题 2 得 3 分，满分 3 分?典型事例法是对实际工作中具有（）的工作人员的工作行为进行描述答案所选答案：?? D. 代表性问题 3 得 3 分，满分 3 分?以下不属于奖金的是（）。答案所选答案：?? B. 技能工资问题 4 得 0 分，满分 3 分???关于关键事件法的叙述，正确的是（）。答案所选答案：?? D. 利用本方法容易反映出员工的差异问题 5 得 3 分，满分 3 分???岗位工资制员工的薪酬取决于（）。答案所选答案：?? B. 工资标准问题 6 得 3 分，满分 3 分???将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较确定人员的净需求，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（）答案所选答案：?? C. 供给与需求的平衡问题 7 得 3 分，满分 3 分??不属于培训效果评估的指标是（）。答案所选答案：?? D. 成本费用问题 8 得 3 分，满分 3 分??下列哪一项不属于组织人力资源管理的内容（）答案所选答案：?? B. 国家法律的制定问题 9 得 3 分，满分 3 分??主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想答案所选答案：?? B. “社会人”假设问题 10 得 3 分，满分 3 分??人力资源需求预测中的专家会议预测法又称（）。答案所选答案：?? D. 德尔菲法问题 11 得 3 分，满分 3 分??以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。答案所选答案：?? C. 比率分析法假定企业的劳动生产率是可变的。问题 12 得 0 分，满分 3 分??关于佣金制，表述错误的是（）。答案所选答案：?? A. 是在销售人员奖励计划中常用的方式问题 13 得 3 分，满分 3 分??在使用绩效考评的关键事件法时，（）。答案所选答案：?? A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件问题 14 得 3 分，满分 3 分??各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（??? ）。答案所选答案：?? A. 德尔菲法问题 15 得 3 分，满分 3 分??培训中最为普遍的方法为（）。答案所选答案：?? C. 讲授法问题 16 得 3 分，满分 3 分??在处理劳动争议时，对争议结果不满时，在接到仲裁书（）日内，可向有管辖权的人民法院起诉。答案所选答案：?? B. 15问题 17 得 3 分，满分 3 分??管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点答案所选答案：?? B. “社会人”假设问题 18 得 3 分，满分 3 分??签订集体合同的法定主体是（）。答案所选答案：?? A. 企业代表与职工代表问题 19 得 0 分，满分 3 分?工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的（）答案所选答案：?? B. 访谈法问题 20 得 3 分，满分 3 分??学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是（）。答案所选答案：?? B. 角色扮演法问题 21 得 3 分，满分 3 分?培训程序的首要阶段为（）。答案所选答案：?? B. 培训需求分析问题 22 得 3 分，满分 3 分?（）的奠基者、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的答案所选答案：?? B. 人力资本理论问题 23 得 3 分，满分 3 分?（）不属于脱产培训的优点。答案所选答案：?? D. 有利于节约培训费用问题 24 得 3 分，满分 3 分?费用高、常用于招聘高级人才的招聘方法是（）。答案所选答案：?? D. 猎头公司问题 25 得 3 分，满分 3 分?工作日志法就是按照（）记录工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种职务信息提取方法答案所选答案：?? A. 时间的顺序问题 26 得 2.5 分，满分 2.5 分??关于入职培训，表述正确的有（）。答案所选答案：?? A. 较少考虑新员工之间的个体差异?? C. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为?问题 27 得 2.5 分，满分 2.5 分??参加德尔菲法实施预测的专家可以是（）。答案所选答案：?? A. 组织内部的?? B. 组织外部的?? C. 高层经理?? D. 来自第一线的管理人员?问题 28 得 2.5 分，满分 2.5 分??在企业中最需要培训的对象是（）。答案所选答案：?? A. 通过必