32天超长假-幸运还是吃亏.docVIP

32天超长假:幸运还是吃亏不久前，重庆南坪一家煤电公司的职工黄杨先生用了32天时间游历了东南亚、南亚8个国家。他怎么会有这么长的假期？黄先生说，自己平时经常加班，而公司有规定节假日加班可以补休。于是黄先生放弃了春节、劳动节、清明节、中秋节、端午节、国庆节等法定节日和与其相连的法定调休，加上5天带薪年休假，正好是一个32天的大长假。对于黄先生32天超长假，有人直夸他幸运，也有人说他其实很吃亏。 观点一：连续放假32天，真的很幸运 羡慕黄先生能够攒成32天超长假，并且可以一次性用完的大有人在。黄先生一年来节假日一天也没休息的确很辛苦，32天假中的27天都是他通过加班累计起来的，还有5天带薪年休假也是有法律规定的。但是另一方面，他又是一个很幸运的人。首先，《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”就是说用人单位安排劳动者在休息日工作后，安排补休或者支付加班费是用人单位的法定义务，但是具体补休的日期还是由用人单位安排的，当然双方可以进行协商，但是如果协商不能达成一致，职工还是必须服从用人单位的安排。 安排年休假也是如此。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”人保部明确规定：《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工