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中国企业应用因素研究法预测工作绩效探究摘要：本论文研究和分析的是中国人的性格因素和工作业绩因素的相关性，采用的是和中华文化相关的因素分析法中的性格因素分析。创建了一个因素单一群组分析模型用以衡量工作表现。研究表明，团队精神因素对工作绩效和情景绩效有最强的影响，而情绪因素始终对绩效有负面影响。对研究结果的学术研究意义在论文中进行了分析和探讨。 关键词：因素分析；性格因素；工作绩效 中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）11-00-01 一、引言 20世纪90年代以来，性格评估在工作评价和人员的选拔中发挥着日益重要的作用。在企业人力资源管理的研究和应用中，五因素模型是目前用在预测工作绩效最流行的性格理论。如何把这些成果应用在中国企业人力资源管理实践的研究很少。在这项研究中，给出了具有中国特色的量表，就是中国企业人力资源管理的因素分析量表，该量表用来探索性格特质与工作绩效之间关系。 二、中国企业人力资源的因素分析量表 我们总结了在中国另一地区使用因素分析法检查工作表现的多维方面的研究。这些研究把组织的真实表现数据分成两维：任务表现和情景表现。 我们假设因素分析个性量表和工作表现之间存在下列的关系： 1.工作表现与负责程度，丰富情绪，处事方式正相关，与内心控制力与外在控制力因素负相关。 2.情境表现与融入社会有关的性