第一讲 劳动法与劳动就业.ppt

2013年最新劳动合同法解读 1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益 《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。 2、用人单位有自主权，劳动者可自主选择 劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权。劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。 3、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 4、签订无固定期合同，出法定事由仍解除 　　无固定期限劳动合同对稳定劳动关系有着积极的意义。从国外看，市场经济比较发达的国家，无固定期限劳动合同是主流形式，是基本常态。 5、合同期时间有长短，续签两次为无固定期限合同 　　 可以签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期太短，就不能约定适用期。 6、没有永久性劳动合同 只有无固定期限合同 无固定期限劳动合同是没有终止时间的合同，只是不再说合同什么时候终止，但是出了法定事由都可解除合同。 7、签约后不能随便解聘，如解聘要有法定事由 　　签约后不能随便解聘职工，解聘要有法定事由。 8、解聘要给经济补偿，辞职履行告知义务 　　无论什么理由解聘，都要给予劳动者经济补偿。如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务， 9、职工若不服解聘，可调解仲裁诉讼 　 发生纠纷、争议，能协商解决的协商解决，解决不了的可以调解，调解不成，需要劳动争议仲裁。对仲裁不服，可以提请诉讼。依法可以解除合同，但要按规定补偿。 10、“磨洋工”可辞退，但要有考核标准 　《劳动合同法》规定，对于完不成工作任务，不胜任工作，换一个工作地方仍完不成的，可以解聘。 11、违约金限两种情况，试用期限约定一次 　　适用期、违约金和加班的规定，主要是解决不订合同、合同短期化、滥用适用期、违约责任和加班费问题。 12、劳务派遣同工同酬，实施岗位有“三性” 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性劳务派遣，一般用工不能超过6个月，而正式的直接用工不能用劳务派遣。 13、主张双方和解，协商解决最好 　　《劳动争议调解仲裁法》就要通过，今年5月1日实施。劳动者的合法权益受到侵害，发生争议，我们还是主张双方和解，协商解决最好，劳动关系不要破裂。 14、稳定的劳动关系，靠双方付出努力 劳动关系双方都愿意有稳定的劳动关系。用人单位要想做百年老店，就必须善待工人;劳动者要想有一份稳定的职业，就要敬业，认认真真、勤勤恳恳干好工作。 解读新劳动合同法十大须知 1、不签劳动合同代价高昂，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。 2、休息休假纳入劳动合同，促使用工时间的合法化。 3、未尽告知义务可能属“欺诈”　避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害。 4、合同自然终止也要支付补偿　除劳动者原因不能续约的外。 5、用人越久经济补偿越多　劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。 6、用代通知金可更快“炒人”　方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。 7、试用期最多不得超六个月　同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。 8、使用劳务派遣工难避责　一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避责任。 9、大规模“炒人”程序要合法　用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员 10、对特殊员工不得随意解雇　劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。 第一讲：劳动法与劳动就业 （一）劳动法的概念 ： 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动关系：指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位(用人单位)之间的社会关系。 管理劳动力方面的关系 社会保险方面的关系 处理劳动争议所发生的某些关系 工会组织与单位行政之间的关系 有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系 与劳动关系有密切联系的 一、劳动法概述 劳动力的概念和特征 概念：劳动力为人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑