第三章哲学、价值与社会工作实践.ppt

社会工作专业处于社会环境之中，社会各个方面的对其价值要求存在差异，这种差异会反映到社会工作价值观中，由此导致了社会工作价值观本身的冲突。 即使在社会工作核心价值观中，这种冲突也存在。如，个人尊严与价值这一核心价值观既要求尊重案主的隐私权，又要求保护第三方不受伤害，当案主的秘密涉及到对第三方的危害时，就产生了冲突。 社会工作会遭遇价值悖论。这些悖论体现在： （1）社会价值观与专业价值观的冲突； （2）专业价值观内部的冲突； （3）专业价值观与社会工作者个人价值观的矛盾； （4）社会工作者个人价值观与案主价值观的冲突。 社会工作中的价值冲突 社会工作者除了受专业价值观影响外，还受到社会环境和文化背景的作用，这可能使其个人价值观与专业价值观产生冲突。 如，案主自决是专业价值观的主要内容，但对注重情感关系的中国社工来说，对案主完全保持价值中立和情感疏离是不太容易被接受的，积极干预甚至包办代替似乎更符合中国传统。 社会工作会遭遇价值悖论。这些悖论体现在： （1）社会价值观与专业价值观的冲突； （2）专业价值观内部的冲突； （3）专业价值观与社会工作者个人价值观的矛盾； （4）社会工作者个人价值观与案主价值观的冲突。 社会工作中的价值冲突 社会工作是双方以各自的价值观为尺度对对方言行进行评估，如果两者价值观不一致，进一步协作就受到影响。 如，某社工不赞成同性恋，而案主却是同性恋者，社会工作者能理解和同情其境遇并呼吁他人尊重其选择吗？ 社工和案主的价值观冲突主要受文化、教育、环境、民族、性别、年龄等因素的差异影响。 社会工作会遭遇价值悖论。这些悖论体现在： （1）社会价值观与专业价值观的冲突； （2）专业价值观内部的冲突； （3）专业价值观与社会工作者个人价值观的矛盾； （4）社会工作者个人价值观与案主价值观的冲突。 社会工作中的价值冲突 二、纵向：专业价值要求的内在矛盾 1、人的价值VS体系目标 2、个人自由VS 社会控制 3、团体责任VS个人责任 4、安全满足VS刻苦奋斗 5、相对论、实用论VS绝对论、神圣轮 6、革新变迁VS传统主义 7、异质性VS同质性 8、文化决定论VS个人本能论 9、相互依赖VS个人自治 10、个别化VS刻板化 （五）泰勒的价值体系 （1）每一个人都有作为个人的尊严和价值 （2）每一个人都应该受到尊敬和得到周到的对待 （3）每一个人都应该参与影响他的决策（自我抉择） （4）每一个人都应该自由发展他自己的能力和天赋 （5）每一个人都应该公平地分享对物品和服务的控制 （6）对于为了理性行为所必需的信息，每一个人都应该具有完全的自由获得的权利。 我们的理解和概括－充分体现了西方社会的个人主义，强调个人所享有的权利。 权利较为具体：个人的尊严和价值（1、4）； 自我抉择（2）； 获取信息（5）； 享有物质、服务（3）； 发挥自己的能力和天赋（6） 。 （六）操作定义的价值体系 1、个人是这个社会首先要关注的对象 2、社会中的个人之间存在着相互依存的关系 3、社会成员之间具有相互的责任 4、每个人从本质上来说是唯一的，与其他人是不同的 5、民主社会的一个基本属性是通过积极参与社会，实现每一个人全部的潜能和他的社会责任假设 6、社会有责任通过各种方式，克服和阻止在个人与环境之间存在的自我实现的障碍。 尽管西方学术界对社会工作价值体系的争论很多，但大家对社会工作价值体系的核心内容是基本一致的。这主要体现在上述6种关于社会工作价值体系的论述都包含着如下几点基本内容：个人的价值和尊严；对个人的尊重；案主的自决权；相信案主有改变的能力；提供给案主认识和发掘自身潜能的机会；尊重个人的独特性、隐私和意愿；帮助个人适应社会的变化，等等。 * * 二、社会工作价值观的基本理念 社会工作的本质 源于对人的三个基本假设 第一是对人的尊重； 第二是相信人有独特的个性； 第三是坚守人有自我改变、成长和不断进步的能力。 三、社会工作价值观的发展趋势 1、从个体观点向整体观点的转向 社会工作的“整体化”和“社会化”的价值取向的具体表现： 问题成因的社会化 问题解决方式的社会化 目标的社会化 工作对象的社会化 三、社会工作价值观的发展趋势 2、从理性观点向情感观点的转向 契约观念（强调价值中立、判断中止、有限的专业关系） 价值中立（带来的问题、是否能真正做到） 发展到现在(强调：人际关系的重要性) 三、社会工作价值观的发展趋势 3、从功利观点到服务观点的转向 社会工作的异化 -----产生原因：专业主义和管理主义对社会工作价值观的“反叛” ------表现： 远离它对社会公益的捍卫和追求，对不幸的、在社会上处于边缘的和备受歧视的弱势群体，就更加隔膜 社会工作者沦为“科技官僚”、“个案经理” 助人、服务即专业化 第三节 社会工作