针对胜任力的我国海关公务员培训模式的分析研究--_--以海关处级干部培训为例.pdfVIP

论文题目：基于胜任力的我国海关公务员培训模式研究——以海关处级干部培训为例 学科专业：公共管理硕士 学位申请人：王双 指导教师：王礼鑫 中文摘要 中文摘要 中文摘要中文摘要 实现海关现代化战略目标核心在人，人的能力提升与开发的主要渠道是教育 培训。海关的人力资源管理仍然带有浓厚的行政人事管理的色彩，海关公务员的 培训也仍然停留在传统的计划经济模式下，以完成培训任务为目标，缺乏充分的 需求调研与效果评估，不重视培训的投入与产出关系，这种培训运行模式在现代 经济社会的生存空间势必越来越小，特别是在建设服务型政府理念下，公民作为 纳税人的维权意识越来越清晰和强烈，他们会越来越关注政府公共部门的每一项 投入并要求高收益高回报。在国际培训领域，能够最大限度地提高培训效益、体 现人性化管理的新的培训理念与理论不断被开发出来，并被迅速应用于实践，特 别是作为社会私有部门的企业。这种潮流逐渐影响并渗入到公共部门。在这样的 形势下，我国海关公务员培训模式也经受着巨大冲击，一种新的能够体现人本主 义精神、产生更高培训效益的新型培训