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人力资源管理总结 第一章 人力资源管理概述 ☆1、人力资源：是指能够推动社会和经济发展的，能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和体力劳动者的总称。 ☆2、人力资源管理：是指各种号、社会组织对员工的招聘、录取、培训、使用、升迁、调动、直至退休的一系列管理活动的总称。 3、人力资源管理的主要目的在于科学合理地使用人才，充分发挥人的作用，推动社会和组织的迅速发展。 4、人力资源管理的职能： （1）帮助组织实现目标 （2）招聘组织需要人员补充“新鲜血液” （3）培训员工以达到组织的要求 （4）激励员工以帮助组织建设优秀的团队 （5）指导员工进行职业规划，为他们提供发展空间 （6）提高员工的工作生活质量和满意度 （7）承担维护政策和伦理道德的社会责任 第二章 知识经济对人力资源管理的挑战 1、人力资源管理角色的再定位： （1）突出以人为本的柔性管理 （2）更加重视人员素质的提高 （3）加强团队文化建设 （4）加强上下、左右的相互信任 （5）引导各成员企业的自觉协调 （6）人力资源管理专营机构的社会地位 第三章 人力资源管理法律环境 1、中国的法律体系构成： （1）分类构成： ①劳动关系协调法 ②劳动基准法 ③保障法 （2）分层构成： ①规范性法律文件 ②准规范性法律文件