年会计专技术资格考试应试指导及全真模拟测试经济法基础知识点第二章劳动合同与社会保险法律制度.docxVIP

第二章劳动合同与社会保险法律制度 本章考情分析 本章是2010年教材完全新增的一章，最近3年的平均分值为14分，2012年的分值为16分。其中，2010年的不定项选择题来自本章。本章教材篇幅较长，处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理解的基础上死记硬背，考生必须过数字关，复习难度很大。在2013年的考试中，本章分值估计在15分以上，考生应重点关注不定项选择题。 2013年教材对本章内容进行了重大调整，其主要变化是：(1)在第一节“劳动合同法律制度”中，新增了“集体合同与劳务派遣”；(2)完全新增了第二节“社会保险法律制度”，同时将“医疗期”的内容转移至第二节。 2013年教材的主要变化 2013年教材对本章内容进行了重大调整，其主要变化是：(1)在第一节“劳动合同法律制度”中，新增了“集体合同与劳务派遣”；(2)完全新增了第二节“社会保险法律制度”，同时将“医疗期”的内容转移至第二节。本章基本结构框架本章重点与难点一、劳动合同的订立(★★★)1．劳动关系的建立(1)用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。（2011年单选题、2012年单选题）（2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。【解释】不论是先订立劳动合同后用工，还是先用工后签订劳动合同，劳动关系均自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。（3）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（2011年单选题）2.劳动合同订立的原则（2011年多选题）（1）合法原则（2）公平原则（3）平等自愿原则（4）协商一致原则（5）诚实信用原则3.劳动合同订立的主体（1）劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。 (2)劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适用妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。(2013年新增)（3）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。（4）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（2011年判断题）【解释】用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4.劳动合同的订立（2011年多选题、2012年单选题）(1)对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 (2)自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【解释】1个月为合法的“缓冲期”，经用人单位“书面”通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须“书面”通知劳动者终止劳动关系。用人单位无需向劳动者支付经济补偿，只需向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 【解释1】超过1个月的“缓冲期”，用人单位还不与劳动者订立书面劳动合同时，除必须与劳动者补订书面劳动合同外，还必须向劳动者每月支付2倍的工资。 【解释2】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。 【解释3】如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。(4)用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。(2010年判断题)【解释1】如果用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同，性质就非常严重了，法律明确规定“视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同”，而且用人单位必须立即与劳动者补订书面劳动合同。 【解释2】(1)自用工之El起的第1个月(在合法的缓冲期内