第五章薪管理习题助理人力资源管理.docVIP

第五章 薪酬管理 一、选择题 ( 一 ) 单选题 ( 每小题只有一个最恰当的答案 ) 1. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的 ( ) 。 A.25% 点处 B.50% 点处 C.75% 点处 D.90% 点处 2. 为了保持企业产品的市场竞争力 , 应进行成本与收益的比较 , 通过了解 （ ）的人工成本状况 , 决定本企业的薪酬水平。 A. 统计年鉴 B. 国家机关 C. 外资企业 D. 竞争对手 3. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了 ( ) 原则。 A. 对外具有竞争力 B. 对内具有公正性 C. 对员工具有激励性 D. 对成本具有控制性 4. 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下 , 其所在企业应支付的最低 劳动报酬叫做 ( ) 。 A. 最低工资率 B. 最低工资 C. 最低工资数额 D. 最低工资制度 5. 法定休假日安排劳动者工作的 , 应支付不低于工资 （ ）% 的工资报酬。 A.100 B.200 C.300 D.400 6. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式 , 也可以是排序形式 , 但是我们最为关心的是 ( ) 。 A. 岗位与职务的相关 B. 岗位的等级高 C. 岗位与薪酬的对应关系 D. 岗位与绩效的对应关系 7. 岗位评价方法中成本相对较低的是 ( ) 。 A. 排列法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 评分法 8. 关于分类法的不正确描述是 （ ） A. 成本相对较高 B. 适用于大企业管理岗位 C. 划分类别是关键 D. 对精度要求高 9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的 ( ) 。 A. 绝对价值 B. 相对价值 C. 排列顺序 D. 实际价值 ( 二 ) 多选题 ( 每小题有两个或两个以上的答案 ) 1. 下列计入工资总额的是 ( ) 。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 奖金 D. 津贴和补贴 E. 独生子女补贴 2. 在明确了企业的薪酬政策与目标之后 , 接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（ ） A. 工作岗位分析与评价 B. 不同地区、行业、企业的薪酬调查 C. 企业薪酬制度结构的确定 D. 设置薪酬等级 E. 设置薪酬标准 3. 薪酬可以包括 （ ） A. 工资 B. 奖金津贴 C. 提成工资 D. 劳动分红 E. 福利 4. 薪酬管理的基本原则包括 （ ） A. 对外具有竞争力原则 B. 对内具有公正性原则 C. 合理性原则 D. 对员工具有激励性原则 E. 对成本具有控制性原则 5. 起草单项工资制度的程序包括 （ ） A. 准确标注制度的名称 B. 界定制度的作用对象与范围 C. 明确工资支付与计算标准 D. 涵盖该项工资管理制度的所有工作内容 E 提交公司领导批准 6. 社会保险包括 ( ) 。 A. 养老保险 B. 失业保险 C. 工伤保险 D. 医疗保险 E. 生育保险 7. 岗位评价经常使用的方法有 （ ） A. 排列法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 评分法 E. 解析法 8. 岗位评价与薪酬比例如下图所示 , 曲线 A 与曲线 B 的关系为 （ ） 薪 酬 岗位评价分数 A.A 比 B 的岗位之间薪酬差距小 B.A 比 B 的岗位之间薪酬差距大 C.A 的激励作用小 D.B 的激励作用小 E. 无法确定 9. 关于岗位分类法的正确描述是 （ ） A. 成本相对较高 B. 操作简单明了 C. 划分类别是关键 D. 对精度要求高 E. 适用于大企业管理岗位 二、简答题 1. 工资奖金调整方案测算的具体步骤有哪些 ? 2. 影响员工薪酬水平的主要因素有哪些 ? 三、计算题 某员工月度标准工资为 2400 元 ,5 月份的加班为 : 五一劳动节期间加班一天半,休息日加班一天 , 其他时间加班两天。那么 , 如果不考虑个人所得税和各项保险 , 其5 月份实发工资是多少 ? 四、案例分析题 某公司是中国目前最重要的特殊玻璃生产销售厂商之一。现有员工 500 余人 , 在全国有 21 个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大 , 公司整