湖南电大力资源管理网上形考作业二答案.docVIP

图示说明 --恭喜，答对了！????--抱歉，答错了！????--您选择了此项 ? [第1题](单选题)(??? )。 ??　　 A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评 ? [第2题](单选题)?(???? ?)　 ??　 A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 ? [第3题](单选题)?(??? ) ??　　 A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用 D.培训计划的制定 ? [第4题](单选题) ?(??? ) ??　　 A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 ? [第5题](单选题)?(???? ) ? A.绩效评估 B.职务评价 C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定 ? [第6题](单选题)(?? ?)。　 ??　　 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 ? [第7题](单选题)?）? ??　 A.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本 C.人力资源的使用成本 D.人力资源保障成本 ? [第8题](单选题) (??? )　 ?? A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 ? [第9题](单选题)?(??? ?) A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 ? [第10题](单选题)(??? ?)。 ??　 A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度 ? [第11题](单选题)(??? ?)。　 ??　　 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 ? [第12题](单选题)?(?? )??　　 ? A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段 ? [第13题](单选题) (???? )。　 ??　　 A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 ? [第14题](单选题)(??)。 ??　 A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资 ? [第15题](单选题)(??)。　 ??　　 A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 ? [第16题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第17题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第18题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第19题](判断题)把心理测验方法分为描述性测验、诊断性测验和预测性测验三大类型是按照测验的内容来划分的。 A.正确 B.错误 ? [第20题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第21题](判断题)有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、一致性、准确性、可接受性和实用性等标准。 A.正确 B.错误 ? [第22题](判断题)建构主义学习理论认为，学习就是刺激与反应之间的连接。 A.正确 B.错误 ? [第23题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第24题](判断题)在岗培训最早产生在英国，是管理者为开发下属能力而经常采取的一种培训方法。 A.正确 B.错误 ? [第25题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第26题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第27题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第28题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第29题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第30题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第31题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第32题](判断题)招聘工作成功与否。能否为组织招聘到合适人选，受多种因素的影响和制约，但是组织内部因素和组织外部因素是最重要的两个因素。 A.正确 B.错误 ? [第33题](判断题)对于培训效果评价的知识评价标准有时被称为外部标准。 A.正确 B.错误 ? [第34题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第35题](判断题) A.正确 B.错误 ? ? 图示说明 --恭喜，答对了！????--抱歉，答错了！????--您选择了此项 implementation of corrective tasks for the new problems found in a timely manner into the special rectification and rectification category. In-depth summary of good practices and good experience in educational practice, good around the typical, continue to promote the rectification, to prevent repeated rebound, use of the results of the activities, timely organization l