ICTI序管理制度.doc

有限公司 管理制度 文件编号：FY/ICTI-QP01 版本 生效(发布)日期 修订编制概述记要 备注 A/0 2013/01 首次发布 编制 审批 文件发放部门： 行政人事部 财务部工程部 QA/QC部 PPC计划部 仓库部 所有生产部 维修部其他 第一章：总则 第一条： 本公司为明确公司与员工双方权利与义务，促进平等、互利、和谐，建立健全管理机制，为公司持续经营，根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定，制定本制度。 第二条： 本制度所有员工受聘于本公司，并与公司发生劳务关系领有薪资的从业人员。凡在本公司服务的所有员工（包括正式录用者和试用者），适用本制度，必须严格遵守。 本公司因业务需要外聘的特约人员、顾问等定期契约者，依合约另有规定的，执行其约定。 第二章：聘用、离职 第三条： 聘用原则 公司本着任人唯贤的基本原则，在聘用员工时应当不分性别、年龄、民族、宗教信仰、国籍、户籍、形象特征等，经考核后，对符合公司岗位要求者，择优录用。 第四条：公司聘用员工应当遵循以下程序： 一、根据公司内部管理机构设置，各部门拟订人员编制组织方案报经公司审批后，送行政人事部备案。需要增加或更换人员时，同用人部门填制“用人申请表”经审核报批后，移交行政人事部作增删或招聘人员依据。 二、公司所有岗位，一律公司条件向社会招聘或从公司内部现有人员调整、提升。对未经行政人事部考核注册而各部门私用的人员，公司不承认其从业资格，并追究用人部门负责人和经办人责任。 三、应聘员工必须经本人填制“员工履历表”，由行政人事部审核，进行相关的劳动技能或专业技术考试，按审批程序报批或核准后，办理入职手续。 第五条： 员工报到时应当缴交下列资料： 人事资料卡一份（员工履历表或职位登记表一份）； 健康体检表一份（满16周岁未满18周岁的员工必备）； 身份证（影印）本一份； 四、一寸近照二张； 五、其他应缴交的资料。 第六条： 公司各级员工需具备以下资料： 一、经理以上职位者，必须具备大专以上学历，二年工作经验；或者具备一定学历实际工作五年以上，掌握了一定的专业知识。 二、主管、拉长（领班）以上职位者，必须具备高中以上学历，熟悉业务，二年以上工作经验；或者经公司培训考核合格，已经具备了任职条件。 三、一般员工，必须具备小学以上学历，并符合岗位要求。 四、技工人员（司机、电工、电梯操作员、电脑员、压力容器工、行吊操作工等），必须具备符合国家要求的专业资格，持有上岗证。 第七条： 具有下列情形之一者，公司不予以录用： 未年满十六周岁者。 被依法追究刑事责任或剥夺政治权利尚未撤销者。 被依法通缉在案的逃犯。 有吸食毒品或其他违禁品等不良嗜好者。 患有精神病、传染病或其它重大疾病不能胜任工作者。 第八条： 公司录用未成年劳工时，必须要求当事人提供其户籍证明，监护人签名同意，并对其进行全面体检，合格后方可录用，并报劳动部门备案。未成年劳工不得安排其有重型机器上工作、不准做夜间工作、不准加班等。 第九条： 员工办好入职手续之后，公司应当根据实际情况安排各种培训并进行考核，考核合格后方可上岗，具体培训内容有： 新员工入职培训 行政人事部组织新员工进行公司经营宗旨、制度、人身环境安全、财产安全、质量方针和目标、公司概况等方面的培训。 部门/车间业务培训 部门或车间的安全、技能知识、工作环境等方面的培训。 班组工作技能培训 员工本职工作岗位的培训，培训考核合格后方能独立上岗。 其他培训 行政人事部邀请知名经理人士、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座、学习班等，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息。 第十条：公司新聘用之员工，依据其岗位要求，普通工试用期为30天，并应自用工之日起一个月内在劳动双方自愿的情况下签订书面的劳动合同。职员、管理人员试用期为3个月在试用期内，新员工表现突出，用人部门可提出提前转正。试用期满，用人部门对试用员工进行转正考核，经考核合格者，于期满次日起转为正式员工。经考核不合格，公司保留随时解聘权和进行再培训的权利，但试用期最长不得超过6个月。 在试用期内，员工享有离职的权利，必须提前3天通知，公司应当为其办理离职手续。 第十一条：依据离职的具体性质可将其划分为员工自请辞职、公司终止聘用关系、因法律关系而停职、因法律裁决而解聘四种。 自请辞职。 员工在合同期内自请辞职应提前30天以书面形式提出申请，30天辞职期满后，即可办理工作移交和领取工资等离职手续。（“离职单”生效后，财务必需在不超过3个工作日向离职员工发放