人力资源理在职研究生各院校对比.doc

对外经济贸易大学 对外经济贸易大学是“211工程”重点建设高校，全国72所教育部直属高校之一的全国重点大学，目前为教育部、商务部共建高校，是中国社会主义经济建设事业人才培养和科学研究的重要基地之一。国际化特色鲜明大部分老师具有海外留学或工作的经历，接受过国外先进的管理理念与模式；授课多采用理论知识与案例式教学相结合，深入浅出，实务性强。 师资力量雄厚在职研究生的教学培养方案与统招研究生保持一致，并配备同样的师资。且定期聘请专业学者为学生举办专题讲座。 课程名称 课程释义 学位基础课程 宏观经济学 1）经济学核心课程，是研究生同等学力人员申请硕士学位的全国统一考试专业综合的考试内容 2）帮助同学从经济学角度分析问题，培养具备经济学价值观的综合型管理人才，从而体现管理的最终目标，为企业实现经济效益。 微观经济学 国际经济学 财政学 社会主义经济理论 货币银行学 人力资源管理 6大核心模块 员工选拔与考评 所学科目旨在帮助同学掌握人力资源的获取、开发、保持和利用等，并能够根据企业发展目标，对公司人力资源进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。 员工培训与职业规划 员工素质测评 员工福利计划 绩效考核与薪酬管理 劳动合同法 特色管理模块 人力资源战略与规划 做为企业管理者，要及时根据企业的整体发展目标来调整对人力资源的管理，同时运用心理学手段来达到人力资源管理的最优化，并提升个人领导魅力。 领导力与领导艺术 管理心理学 公共事业管理 综合提升模块 企业战略管理 培养同学即对企业的发展及整体运营具备一定的见解,是从人力资源管理者向企业中高层综合管理者发展的提升类课程. 公司理财 组织行为学 前沿性课程 企业年金 薪酬福利体系的补充 企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。 商学院是工商管理一级学科点，拥有工商管理国家重点一级学科以及企业管理、产业经济学和会计学3个国家重点二级学科。为适应社会经济发展对高层次专门人才的需要，在教学方法渐趋国际化的大背景下，保持和强化对中国企业管理成功经验和教训的研究，以本土化作为基本特色。 管理学原理企业战略管理市场营销管理公司财务管理管理经济学组织行为理论与研究方法人力资源管理中国特色社会主义理论与实践马克思主义与社会科学方法论管理研究方法论语言基础（英语）领导力绩效考核与绩效管理人员素质测评人力资源开发与培训劳动法企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习 【培养目标】 旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。教育学一级学科2007年“教育经济与管理”博士学位授权点被评为北京市重点学科。为了更好地提升教育领域在职人员的综合素质，教育经济与管理专业教育与人力资源开发方向在职研究生课程班。 主要研究教育与人力资源开发之间的内在关系，教育管理中存在的主要问题以及如何通过改善教育管理模式和机制，促进人力资源的开发与利用；同时研究企业、学校、政府机关和其他社会组织的人力资源开发和管理问题。具有独立担负本学科的科学研究和高等学校教学工作的能力，能在企业、学校、政府机关和其他社会组织独立从事教育管理以及人力资源开发工作的高层次专门人才。社会与人口学院是中国社会学相关学科领域首屈一指的教学和研究基地，有着广泛的社会影响力，且层次较高、范围较广，成为国内外都享有盛誉的、培养我国社会学相关领域高层次研究人才和管理人才的学术重镇。社会与人口学院社会学是国家级重点学科。 中国特色社会主义理论与实践社会阶层分析（应用社会学）社会学理论基本范式社会学统计方法 学科前沿：当代中国价值观变迁群体性事件的防范与化解西方社会学理论经济社会学人类学概论社会保障组织社会学社会心理学婚姻家庭社会学人力资源案例分析绩效考核人力资源管理城乡一体化社区概论中国社会问题薪酬管理与职位评估定性研究方法与论文写作 研究对象包括经济、社会结构、人口变动、城市、乡村、社区、婚姻家庭、信仰与宗教等领域。学习社会问题的把握与分析方法的基础上，将社会心理学分析人力资源的内在管理与薪酬绩效等人力资源的外在管理结合。政府机关、企事业单位从事人力资源管理和行政管理的高层次人才，以及人力资源、咨询行业、猎头公司等从业人员。中国科学院心理研究所，1956年经周恩来总理、邓小平总书记等国家领导人签字批准正式建所。中科院心理所是国家办的我国唯一