人资岗位责及工作流程.doc

第一章 本溪公司行政人力资源部职能 部 门：子公司行政人力资源部 职能综述： 根据集团公司人力资源战略要求，依据分公司实际情况，编制分公司人力资源规划，通过组织实施绩效管理、薪酬和福利管理、培训开发管理、内外部招聘管理及日常人事管理等，最终实现分公司人力资源素质的有效提升和合理配置。 职责项目 工作内容 工作标准 工作目标 权限描述 LYFG-HR01-01 人力规划职能 【0101】根据集团公司整体人力资源战略，综合分析分公司人力资源现状和人力资源供需情况，编制分公司人力资源规划及具体实施办法。 【0102】执行公司各项人事管理制度； 【0103】依据分公司实际，组织制定、执行公司人事管理组织进行工作分析，职务说明书；合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本  第二节 人事主管职务说明书 一、基本信息 职位名称 人事主管 所属部门 行政人力资源中心 职位通道 人力资源经理 职位编码 职位层级 主管级 薪资等级 c-8-2 分析时间 2009-2-25 有效期 1年 二、职位概述 负责行政人资部的招聘、劳资及人事日常事务性工作；全力以赴做好本职工作及协助上司做好本部门工作。 三、职位关系图（该职位与直接上级、下级关系） 分公司总经理 司机 人事主管 行政主管 直接上司人数： 1 人 直接下属人数： 0 人 四、工作联系 联系对象 联系主要内容 内部 各子公司 人力资源系统专业对口业务沟通 各中心 日常事务沟通 外部 人才交流中心、招聘中介机构、各大院校 招聘工作 劳动部门及社保部门 办理劳动关系及社会保险 五、工作职责 1、负责制作集团本部人事报表。 2、负责整理统计集团本部员工的考勤。 3、负责统计审核各公司人事报表。 4、负责前制作集团本部员工工资表。 5、负责统计汇总各公司人力资源月报表。 6、负责集团本部员工及各公司员工人事异动办理。 7、负责集团本部员工招聘（招聘基地、招聘渠道的建立）。 8、负责集团本部员工社会保险的办理。 9、负责本部门的文件管理。 11、各种人事表格的草拟及制作。 12、负责人资部各种事务性工作的办理。 13、负责各种人力资源相关数据的统计 14、协助领导完成绩效、薪酬的编制及执行工作 15、领导交办的临时工作。 六、日常工作任务 1、负责制作集团本部人事报表。 2、负责整理统计集团本部员工的考勤。 3、负责统计审核各公司人事报表。 4、负责前制作集团本部员工工资表。 5、负责统计汇总各公司人力资源月报表。 6、负责集团本部员工及各公司员工人事异动办理。 7、负责集团本部员工招聘（招聘基地、招聘渠道的建立）。 8、负责集团本部员工社会保险的办理。 9、负责本部门的文件管理。 11、各种人事表格的草拟及制作。 12、负责人资部各种事务性工作的办理。 13、负责各种人力资源相关数据的统计 14、协助领导完成绩效、薪酬的编制及执行工作 第二章 员工招聘与录用 第一节 制度 一、龙源集团招聘管理制度 制度名称 员工招聘 管理制度 适用部门 行政人资部 检索编号 LY-HR-ZD-002 1、人员招聘原则 平等竞争原则 公司为每一个社会成员提供一个平等聘用的机会。聘用的决定是基于应聘者的素质、能力等综合评估作出的，不是根据性别、年龄或其他无关因素。 内部优先原则 公司出现的职位空缺，将优先考虑内部员工的提升和发展需求，首先在内部进行信息公布和相应的工作，如组织职位竞聘等。 2、招聘过程/程序 内部招聘过程/程序： 直线主管填写“招聘申请表”并经批复后交行政行政人力资源部 如新职位，需填写“职位描述表”交行政行政人力资源部核定并确定薪资福利标准,同时需经上一级主管及总经理审批。 由行政行政人力资源部拟定“内部招聘通知公告”在公司信息系统(E-mail)、 公告栏发布 有兴趣的员工填写“工作申请表”付个人简历，提交直接主管待批 直接主管需在接申请表的2天内与本部人力资源经理沟通讨论，以便最终决定是否批准这样的申请： A：对于员工工作不满六个月者，可以拒绝申请 B：对于表现水平低于“满意”者，可以拒绝申请 C：对于存在A、B情况的员工如仍可同意申请，应报总经理审批 D：对拒绝申请者，由直接主管签署意见交行政行政人力资源部存档，并将原因转告申请人 如可以接受申请，所有材料