南京人力源培训.doc

南京人力资源培训——权威证书、金牌职业 人力资源管理是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。目前该职业分为个等级人力资源管理人员、人力资源师人力资源师、高级人力资源师/ld/gg39.htm详细了解。 二、志远优势——南京人力资源培训 行业优势 —— 我们是专业培训领域的龙头，受政府部门委托，是职业资格认证标准的者。在全国范围内培养总人数超过 万人。 资源优势 —— 我们的师资与研发力量雄厚，包括众多来自、管理部门、高等学府和政府科研机构的高级研究人员，以及大量从事行业实务的精英人士。 理念优势 —— 走在培训行业的前列，关注行业的发展，根据行业的真实需求设计合理可行的培训方案是我们的一贯理念。 政策优势 —— 我们依托国家职业资格管理部门人力资源与社会保障部国家的，在中国行业具有绝对的权威性和号召力。 宣传优势 —— 我们有长期媒体从业背景，拥有广泛而深入的媒体资源，拥有无与伦比的品牌市场价值，在市场宣传与推广方面具有独特的优势和超强的能力。 合作优势 —— 我们与国内外、、、机构及一贯保持长期良好的合作关系。 01、一次报名可同时获得三个高含金量证书，一举多得； 02、权威师资+专业教学+科学管理+完善服务=高通过率保障； 03、03年至今培训出众多优秀HR和HRM学员，用事实说话，真实可靠； 04、2007年——2010年连续8次全国统考二级论文一次通过率都是100%； 05、遵循学员意愿，根据学员具体情况，指导学员量身定制个人学习计划； 06、学校独家传授国家统考“命题和应对”屡试不爽的万能应试“葵花宝典”； 07、免费论文指导，设立专门辅导邮箱，考前专人进行专业修改，360度协助； 08、培训期间，分批赠送人力资源师考试辅导资料，为考试通关全程保驾护航； 09、一次考试未通过，下次可免费再培训，直到通过为止（即一次培训，终生免费复训）； 10、24小时客服热线为您全天开通，迅速对您的提问给予解答与处理，共赢人力资源交流平台； 11、结合历年真题，取其精华，精确分析、经典讲解，考前重点阐释考试要点、解题思路和答题技巧； 12、突破传统培训局限，采用模块化授课方式，整合优质师资力量，优化组合，让最专业的老师讲授最擅长的内容； 13、独家结合学习特点，采用理论培训和实战指导相结合的授课模式，全面提高知识转化率，活学活用，快速增强考试“通关”能力和个人职业素养； 14、特聘在考试方面最具实战经验的名师授课，理论结合实践，引进最时尚的教学元素，从全新的授课内容到新颖的教学形式，令学员耳目一新，迅速提升应试技能。 四、考证作用——南京人力资源培训 1、国家承认、社会认可、官方权威； 2、统一管理、电子注册、网上查询； 3、不需年审、全国通用、终生有效； 4、通过考试、体现能力、揽获荣誉； 5、录入国家人才库，成为国家级人才； 6、免费就业推荐，好工作主动找上门； 7、同业交流，和HR、HRM精英交朋友； 8、出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书； 9、中国十大热门考证之一，21世纪职场新宠HR经理人必备权威证书。 五、适合对象——南京人力资源培训 1、各相关单位行政主管、行政经理等； 2、各企业办公室文员、办公室主任等； 3、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员； 4、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员； 5、人事专员、人事文员、人事主管、人事经理、人事总监等从事人事工作的相关人员； 6、希望掌握劳动法律和处理争议相关知识的各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员； 7、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员； 8、高校人力资源、行政管理、工商管理、管理工程、国际贸易、社会工作、法律、财务管理、市场营销、外语、劳动保障等专业或相关专业在校生和毕业生； 9、对本行业感兴趣，或有志于从事本行业的其他人士等。 六、主办单位——南京人力资源培训 中华人民共和国人力资源和社会保障部（原国家劳动部） 七、承办单位——南京人力资源培训 南京志远等 （该机构是国家考试教育品牌单位，是江苏省最早开展职业教育系统研究、概念推广、服务、研究、教育的独立专业机构之一，是江苏省职业教育的重要倡导者和开创者，2003年至今连续8年16期考试总通过率名列南京市首位。该机构是江苏省最有影响力的职业教育培训单位，也是江苏省首批取得人力资源师办学和鉴定资质的专业品牌机构。从2003年至今，该机构已培训出了张文茜（2003年国家助理人力资源管理师，其中理论成绩87分，技能成绩88分 ，证书编号031000