教案第五讲新凯恩斯主义.pptVIP

4、劳动力流失模型——费尔普斯 如果厂商提供的工资高于现行工资，工人辞职的愿望将显著降低。由于辞职率是真实工资的减函数，所以厂商就有激励支付一效率工资以减少劳动力的流失，而职员流失对于厂商来说代价是很大的。在萨洛普（1979）模型中，劳动市场均衡必然意味着非自愿失业，因为所有企业都需提高工资以防止工人辞职。在失业增加的情况下，防止劳动力流失所需要的工资贴水将下降。 5、偷懒模型 ——shirking shapiro stiglitz 由于劳动合同是不完善的，这使得工人能够自行决定其努力程度。由于合同中不可能将工人表现和责任的每一方面都予以具体规定，这就产生了努力自选。由于收集单个工人生产率的信息和连续监督工人对厂商来说成本很大，那么高于均衡工资的效率工资的支付可能提供一种防止工人偷懒的激励。在以团队工作为特征的场合中，这种偷懒行为可能特别难以监督和查出。 6、公平模型 阿克洛夫投桃报李模型：“按酬付劳”阿克洛夫和耶伦：“公平工资努力程度假说” 阿克洛夫 耶伦 瑟罗 近年来，几个经济学家研究了“不公平工资”或工资削减通过劳动者的士气对工人努力程度产生的负影响。在这些模型中，关于平等和公平的感觉成为劳动力市场能够阻止企业提供低工资的一个威胁因素。工人的生产率是一个由工人自己决定的变量；一个工人的努力程度或产量不是预先确定并在未来是固定的，也不是与工作条件的变化无关。在决定劳动市场的结果时，公平是一个重要的因素。 7、局内人——局外人模型 局内人的权力——职员变动成本——他们至少部分地决定了工资和就业决策 局内人指职员，局外人指那些失业工人。在局内人——局外人模型中重心转移到了局内人的权力——他们至少部分地决定了工资和就业决策。 由于职员变动率较高的企业既缺乏工作保障，又缺乏发展机会，工人们就缺乏甚至没有激励在其雇主的心目中建立起声誉。低激励伤害了生产率，而这又成为高劳动率变动的另一种成本。 林德贝克和斯诺尔 第四节 信贷配给理论 一、信息配给及其原因 （1）信息不对称和银行厌恶风险 在金融市场上，借款者和贷款者之间存在着信息不对称：借方总是比贷方有更多的关于还款或违约概率的信息；借方比贷方更多地了解投资项目的风险和预期收益；贷方只能在时候确定那些人违约和借款者有多大的还款能力，银行无法了解贷款的具体用途和具体用途。 无论从利润目标来看，还是从外部竞争来看，或者从银行资产的安全性来看，银行都是一个风险回避者。 （2）逆向选择 银行的利率既有正向选择作用，也有逆向选择作用。如果利率提高使得风险较小的投资项目或投资者获得贷款，银行的利润就会增加，这就是正向选择效果。如果利率提高吓跑了低风险的投资者，而提高了高风险投资者的借款比例，银行的利润会因为借款人还款能力低而减少，这就是逆向选择效果。 （3）道德风险 当贷方和借方之间的合同是一个允许破产的债务合同时，贷方提高利率会增加借方进行高风险投资的刺激。这是因为借款人与银行的利润函数不同，借款人的预期利润是投资风险的递增函数，高风险往往有高回报；银行的预期利润则是投资风险的递减函数，投资风险越大，还款的概率就越大，银行收回贷款本息的可能性越小。 二、信贷配给模型 r л 银行预期利润与利率的关系 r* 当资本市场存在信贷需求大于信贷配给时，银行往往不是采用提高利率的办法而是采取信贷配给的办法强制使资本市场达到均衡。从宏观经济的层面来看，这时候的资本市场处在非出清状态。 第五节 经济周期理论 产生总量扰动的冲击之源可能来自于供给方面或需求方面。在经济中存在着一些摩擦或缺陷，它们将放大这些冲击从而导致大的真实产量和就业的波动。对于新凯恩斯主义者而言，重要的问题不在于冲击来自何方，而在于经济如何对其作出反应。 阿克洛夫和耶伦（1985） 如果经济当事人采用他们认为是“微不足道的”次优方式调整工资和价格，总需求冲击会引起产出和就业的重大变化，即名义货币供应量的变化在短期是非中性的。或者说，制定或变动价格决策的很小的交易成本可能会引发实际经济活动的大规模波动。 《工资和价格惰性的近似理性的经济周期模型》 “近似理性”的经济周期理论 另一派则追随凯恩斯和托宾，探讨工资和价格灵活性的潜在不稳定影响。即使工资和价格是充分灵活的，产量和就业仍然可能极不稳定。 两条研究思路 力量较大的一派强调名义刚性的重要性。虽然货币从长期看仍保持中性，可是在短期内却具有非中性影响。 第五节 新凯恩斯主义经济学的特征事实和政策主张 一、特征事实 3、争论较大的是新凯恩斯主义的预言——通货膨胀有顺周期性且滞后。顺周期的通货膨胀与强调总需求扰动的新凯恩斯主义模型一致。 1