2011年汇南区干部选拔任用工作情况年度报告书.docVIP

汇南区委常委会2011年度干部选拔任用工作情况报告 （） 本年度（截止1月），区委共出台干部任免方案个，任免干部1人次，其中：提拔名，交流轮岗名，到龄转任非领导职务名。 提拔正职（正处级）干部名，平均年龄45岁，其中，男性名，女性5名，大学文化程度1名，大专文化程度3名；新进处级领导班子干部名，平均年龄39岁，其中，男性名，女性名，研究生文化程度6名（含博士3名），大学文化程度名，实行任职试用期干部1名。 1、坚持导向，用好干部。树立注重品行科学发展崇尚实干重视基层鼓励创新群众公认的导向。 2、统盘考虑，完善结构。一是按照科学发展观的要求，围绕区委、区政府中心工作配备干部。建设“基地”的目标，为新城、临港园区汇南等干部。二是领导班子配备注重干部的岗位匹配和年龄、知识、专业的互补。年初，根据乡镇党政班子建设需要，对5个镇的镇长人选进行了调整。三是加大女干部、干部的培养选拔力度。全年提拔女干部名，干部3名。区委、区政府工作部门中配有女干部的领导班子比例从去年底的71.4%提高到现在的77.8%，区政府组成部门中配有非中共党员干部的领导班子比例从去年底的20.7%提高到现在的34.5%。 3、执行制度，交流轮岗。根据《党政领导干部交流工作规定》和《党政领导干部任职回避暂行规定》等制度，加大我区干部交流轮岗力度。一是对在同一职位上任职的干部进行交流；二是对领导干部任职期间出现需要回避情况的进行交流；三是对潜力较大、需要多岗位锻炼的年轻干部进行交流轮岗。全年交流3名轮岗名。 1、把好关。区委组织部根据岗位空缺情况，按照有关要求，从后备干部中提出拟提拔人选。对于各单位党组织和领导推荐的干部，严格按照《干部任用条例》的规定进行审核，只有符合任职资格条件和要求才进入民主推荐程序。全年，2、坚持民主推荐程序。区委在干部选拔任用工作中，坚持采取会议投票推荐和个别谈话推荐相结合的办法开展民主推荐把推荐结果作为确定考察对象的重要依据，同时也不简单地以票取人。全年，召开民主推荐会次，1161人次参加推荐，人次个别谈话推荐。 3、完善考察制度。通过发布考察预告、派出考察组，采取征求意见、民主测评、个别、实地考察、查阅资料、与考察对象面谈等方法，全面掌握拟提拔干部的工作实绩和群众公认度。全年，发放征求意见和民主测评表1份，人次。 4、意见。人事方案经书记、副书记、分管组织和纪检工作的常委共同酝酿后提交常委会讨论决定。常委会讨论前还分别听取的意见。非中共党员拟任人选，区委统战部和有关人员的意见；由地方主管的双重管理干部人选，征求协管单位的意见。所有拟提拔人选均征求纪检部门意见。 5、坚持集体讨论决定。区委按照《常委会关于落实“三重一大”制度的实施办法（试行）》有关要求，在决定选拔任用干部时，严格遵守规定程序和方法，坚持集体讨论决定，坚持少数服从多数。 6、坚持任前公示制度。对新提拔干部均在本单位进行任职前公示，7天后无情况反映或所反映情况经调查核实不影响提拔的，再办理相关任职手续。全年，共进行任职公示人次。 1、全面实行干部任免票决制。1月起，全面实行常委会任免干部票决制。同时，对镇党委书记、镇长拟任（推荐）人选，继续实行由区委常委会提名，区委全委会无记名投票表决制度在区委二届七次全会通过的《关于发挥区委全委会作用的若干意见（试行）》中将区委全委会票决的对象扩大到区政府组成部门正职拟任（推荐）人选。2、推进公开选拔、竞争上岗工作。20年10月2011年1月，区委推出部分专业性较强、本区紧缺的副处级领导职位面向全市公开选拔。通过资格审查、笔试、面试、综合考察，录用4名副处级干部，其中3名博士1名硕士，均具有高级专业技术职称。竞争上岗选拔10名年轻干部担任镇长助理。8月，竞争上岗选拔光中学、区教师进修学院领导干部。11月，区委再次推出个岗位全市公开选拔竞争上岗。 3、干部选拔工作。10月，在6个单位1、积极配合市委巡视组对我区干部选拔任用情况检查。4月至6月，市委巡视组第三组对我区进行了巡视。干部选拔任用情况专题汇报，并2004年10月以来提拔任用处级干部巡视组在反馈中认为我区干部选拔任用程序比较规范，未发现明显问题。区委巡察工作，对家处级单位件干部提拔办件进行抽查。 2、对干部选拔任用工作进行全过程监督。区委组织部建立并实行选拔任用干部全程纪实制度，将干部选拔任用的民主推荐、考察、酝酿、征求意见、讨论决定、任前公示、任职试用期等工作环节列为纪实内容，制作《提拔工作全程纪实本》。全年《提拔工作全程纪实本》件。 3、加强审计结果在干部选拔任用工作中的运用。把领导干部经济责任审计结果作为对干部考核、任用、奖惩、教育的重要依据。任期内审计达到0％。对审计发现履行经济责任存在问题但不构成党纪政纪处分的，根据联席会议决定和有关规定，采取提醒谈话、诫勉谈话、限期改正等措施。