晋A集团转型发展中的人力资源规划的分析研究--_--针对人力资源战略管理理关于.pdfVIP

下载本文档

4
0
约5.41万字
约 55页
2017-09-06 发布于安徽
举报
版权申诉

晋A集团转型发展中的人力资源规划的分析研究--_--针对人力资源战略管理理关于.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

ThesisforMaster’S degree，ShanxiUniversity,2012 TheHumanResources forJin StrategicPlanningStudy A Corporation StudentNameJin-pingZhang SupervisorProf．He-pingRong 1^ ● BUSlness Major management Specialty Strategic EnterpriseManagement andBusinessAdministration Department：Economics Research Duration2009．09．2012．06 Jun．2012 万方数据目录中文摘要……………………………………………………………………………I ABSTRACT………………………………………………………………………………………………………．．III 第1章导论………………………………………………………………………………1 1．1选题背景及研究意义……………………………………………………………．．1 1。2研究目的…………………………………………………………………………．．1 1．3研究思路及论文框架……………………………………………………………一2 第2章人力资源管理理论概述…………………………………………………………3 2．1人力资源管理……………………………………………………………………．．3 2．1．1人力资源……………………………………………………………………3 2．1．2人力资源管理理论的演进…………………………………………………4 2．2人力资源规划……………………………………………………………………．．6 2．2．1含义、内容及作用…………………………………………………………6 2．2．2人力资源规划程序…………………………………………………………8 2．3人力资源管理战略………………………………………………………………一9 第3章晋A集团人力资源现状及分析………………………………………………11 3．1晋A集团概况……………………………………………………………………11 3．2晋A集团内外部环境分析………………………………………………………12 3．2．1企业外部环境分析………………………………………………………一12 3．2．2企业内部环境分析………………………………………………………．．13 3．3晋A集团“十二五’’战略目标简述……………………………………………15 3．4晋A集团人力资源现行状况……………………………………………………15 3．5晋A集团“十二五”战略目标规划对人力资源的要求………………………16 3．6晋A集团人力资源现状中存在的问题…………………………………………16 第4章晋A集团人力资源战略规划设计……………………………………………19 4．1晋A集团人力资源战略原则……………………………………………………19 4．2晋A集团人力资源总规划………………………………………………………20