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宜春市财政局全力打造财政文化新理念 政治路线确定之后，干部就是决定的因素。抓好干部队伍建设，是财政事业繁荣兴旺的根本保证。面对新形势、新任务，宜春市财政局党组向全市财政系统提出 “要坚持‘崇德敬业、理财为民’宗旨，以‘勤勉善思、主动求为、敢于承责、精细规范、诚信和谐、清正廉洁’为核心价值观，大力塑造‘五重’干部”的财政文化新理念，在新征程上力促财政工作实现新的跨越。 坚持一个宗旨：“崇德敬业、理财为民”。崇德敬业是对财政干部的根本要求，理财为民是财政理财的根本目标，崇德敬业为基，理财为民是本，财政干部必须严守财经纪律和职业道德规范，恪尽职守，爱岗敬业，实现为民理财之根本目标。 弘扬六项核心价值观：“勤勉善思、主动求为、敢于承责、精细规范、诚信和谐、清正廉洁”。“勤勉善思”，即勤奋敬业、坚守信念、勇于奉献、勤出智慧、勤创活力；勤学善思，时刻了解和借鉴他山之石来提升自己。“主动求为”，即工作主动、勇于创新、锐意改革；敢为人先，思众之未所思，想众之未所想，主动查找问题、解决问题、创造价值；善为人先，善于把财政工作放到经济社会发展的全局中通盘考虑，重细化、求深化、谋实效。“敢于承责”，即敦本务实、笃信求真，面向过程敢于“立责于心、尽责于行”；面向结果敢于“问责于效，达责于和”。“精细规范”，精细就是以精益求精来提升管理，任何工作都力求做到精准地计划、精心地执行、精彩地完成，追求尽善尽美；规范就是财政管理以严格规范的规章制度来保障，做到所有工作都有规可循，有评价的标准，有问效的反馈。“诚信和谐”，诚信就是要真诚、老实、讲信誉，言必信、行必果，以诚为本、以信为先、诚信立业；和谐就是单位与干部关系上体现以人为本、安定有序、充满活力，干部之间融洽相处、互帮互助、和衷共济，个人发展与财政事业互相促进、和谐发展。“清正廉洁”，即廉洁自律、秉公办事、不徇私情、不谋私利，在任何情况下都稳得住心神，管得住行为，守得住清白，做到一尘不染、一身正气。 塑造“五重”干部：“重能力、重规矩、重品行、重服务、重效率”。重能力，即要体现善谋、实干、精细，做科学理财的财政人。重规矩，即要体现合法、规范、严谨，做依法理财的财政人。重品行，即要体现厚德、忠诚、清白，做廉洁理财的财政人。重服务，即要体现为民、节俭、敬业，做为民理财的财政人。重效率，即要体现责任、创新、大气，做开明理财的财政人。 围绕上述宗旨、核心价值观和塑造“五重干部”要求，着力建设财政物质文化、制度文化和行为文化。 着力建设财政物质文化。各地在进行设备添置，亮化、净化、绿化办公场所时，不能丢掉了文化元素，办公区也要努力营造一种良好的财政文化氛围。比如，让文化“上”墙，建财政文化走廊，等等，着力营造一种积极向上、和谐高效的工作环境。 着力建设财政制度文化。在加强财政宣传上，完善机制，创品牌、树形象。切实完善财政网络管理制度，强化财政网络建设，做好财政信息公开工作，化大力气提高网络内容含量，加快更新速度，把宜春财政网真正建设成宜春财政的“窗口”和形象。完善财政信息宣传考核制度，实行分县市区和科室定任务，施奖惩。内部制度建设上，重新进行“权力搜索”，优化内部各项管理制度。市、县财政局重新核定科（股）室职能和岗位设置，明确机关各科（股）室职能及所设置岗位职责、工作内容，实行定岗、定员、定责，建立科（股）室间平行沟通协作机制，力求工作路径最短化、工作质效最优化、内部控制最佳化。考核评价机制建设上，强化执行监督。将工作质量和工作效率的观念贯穿于制度文化建设的始终，实施精细管理，推行任务督办，强化工作调度和绩效考核，不断提升执行力。将出台对县级财政部门的工作综合考评办法，加强对县市区财政工作指导和监督考评。 着力建设财政行为文化。市县两级局机关开展 “一科（股）一题”、“一人一书”、“两年一训”、“五年一岗”、“一岗双责”、“双人双岗”等活动。“一科一题”，即每个科室每年有针对性地至少完成一项调研课题，把调研作为提升工作能力、正确决策的先决条件。“一人一书”，即每年向全市财政系统干部推荐学习一本好书，并开展“读好书、写心得、谈感悟”活动。“两年一训”，即加强干部学习培训，市、县局机关干部职工实行两年一轮训制度。“五年一岗”，即市、县局机关科（股）室负责人实行五年一轮岗。“一岗双责”，即市、县局机关科（股）室既要对所在岗位承担的业务工作负责，还要对党风廉政建设责任负责。“双人双岗”，即对“重点岗位、重点领域、重点环节”等风险岗位，实行“双人双岗”制，强化风险控制和监督。心通过几年努力，打造一支“政府有形象、群众有口碑、全省有品牌，政治过关、廉洁过硬、业绩一流”的财政干部队伍，为加快推进全市科学发展、和谐发展、跨越发展，为建设“幸福宜春”做出新的更大贡献！ 4