新时期人民银行女职工问题探究.docVIP

新时期人民银行女职工问题探究摘要：本文以人行西安分行为例总结了新时期人民银行女职工的现状，并在此基础上分析了女职工的主要诉求，提出了新时期人民银行女职工工作应由“三项创建”、岗位建功等单一的工作要求发展向工作业绩与个人幸福并重、单位与家庭兼顾上来，为破解制约新时期人民银行女职工工作发展的瓶颈，促进人民银行女职工工作发展提供参考。 关键词：人民银行；女职工发展 中图分类号：F830.31 文献标识码：B 文章编号：1674-0017-2012（10）-0091-03 本文在充分考虑单位层次、人员结构、工作状况、生活环境、民族成分等因素的基础上选取了人行西安分行辖区15个具有代表性的单位开展了问卷调查并召开了座谈会，试图通过对女职工工作的现状、诉求等进行全面的归纳和剖析，从而构架新时期人民银行女职工工作的新路径。 一、新时期人民银行女职工的现状 （一）数据。在15个调查样本中，共有1067名女职工参与了问卷调查，占全辖女职工总数的24.7%，具有代表性。问卷对女职工的年龄、学历、职称、职务以及婚姻状况等进行了调查，相关数据如下： 1、年龄结构。35岁（含）以下的有327人，占总人数的30.6%；35岁-50岁之间的有611人，占总人数的57.3%；50岁（含）以上的有129人，占总人数的12.1%。 2、学历结构。硕士及以上学历的有75人，占总人数的7%；本科学历的有707人，占总人数的66.3%；大专及以下学历的有285人，占总人数的26.7%。 3、职称结构。高级职称的有35人，占总人数的3.3%；中级职称的有486人，占总人数的45.5%；初级职称的有416人，占总人数的39%；其他130人，占总人数的12.2%。 4、其它。626人为中共党员，占总人数的58.7%；549人为副科级以上干部，占总人数的51.5%；123人未婚，占总人数的11.5%；47人为单亲家庭，其中离异的38人，占单亲人数的80.9%。 （二）调查结果。在问卷调查和座谈会中，对女职工的幸福指数、职业优越感、工作态度、工作压力等问题进行了调查，集中反映了女职工的思想状况。 一是幸福指数较高。70%左右的女职工感觉生活幸福，并且非常渴望幸福。大家对幸福的理解主要涵盖家庭和睦、工作顺心、身体健康、心情愉悦、人际关系和谐、经济收入宽裕等方面。 二是普遍具有优越感。80%左右的女职工认为在人民银行工作有优越感，主要体现在：职责神圣，工作体面，社会地位较高；工作难度和强度及工作压力适中；工作环境好且收入稳定；团队素质高，同事关系融洽；单位对女职工的关爱较多，后顾之忧很少；平台和机会较多，可以较好地实现人生价值。 三是工作积极性较高。调查显示，绝大多数女职工爱岗敬业、勤奋履职，展现出了积极的工作态度和饱满的工作热情，并且对女职工组织开展的“三项创建”等专项工作已形成了深刻而一致的认识，充分感受到了“三项创建”对提高女职工综合素质、激励女职工奋发有为、推动女职工建功立业起到的重要作用。 四是工作压力逐步增强。大家普遍认为目前的工作要求越来越高，主要集中在业务拓展、工作创新、考核评比、信息调研等方面。其中中老年同志在知识更新方面感到迫切而有压力，特别是感觉掌握新知识、新业务、新技能的能力跟不上金融业务发展的需要；青年同志则认为自己正面临业务技能提高、工作经验积累、领导和同事认可等方面的压力。 二、新时期人民银行女职工的主要诉求 （一）家庭方面。一是婚姻问题。一方面是两地分居问题，部分女职工与配偶、子女、老人长期两地分居，在青海、新疆地区以及其它地方的某些县支行，此问题尤为突出。另一方面是单身女职工的婚恋问题，由于人民银行与社会其它单位联系较少，加上平时工作较忙，对单身女职工的婚恋造成了很大的限制。因此，大家希望单位能够通过工作交流、增加探亲假、组织联谊会等形式，为受婚姻问题困扰的女职工解决实际困难。 二是重大疾病。调查显示，家庭成员患有重大疾病是对职工家庭正常生活最为直接、严重的威胁，疾病的治疗使有的职工花光了积蓄，变卖了家产，甚至举债治病，致使家庭陷入了生存危机。由此，大家提出单位能否在职工因病致困时通过行政救助的方式给予更多的帮助，特别是进一步拓宽“爱心救助”的范围。 三是子女问题。子女的教育和就业是女职工最为关心的问题之一。一方面职工迫切地想让子女享受到高水平的教育，但知名学校的门槛过高，已远远超出了一般职工的能力，因此，希望通过组织的力量为子女入学开辟通道。另一方面子女毕业后的归宿也成为困扰职工的一大难题，特别是青海、新疆等边远、艰苦地区，由于受客观条件的限制，职工子女的就业实力明显处于劣势，鉴于此，女职工们希望在边远、艰苦地区参照地方的一些做法，给予子女一定的优惠政策。 （二）个人权益