管理及文化关系之争方法论意义.docVIP

管理及文化关系之争方法论意义【摘 要】 管理与文化之间的关系业已引起学界的重视，但对于这二者关系的讨论缺乏方法论的指导。管理学的理论发展表明，自然科学式的内容逐步递减，社会科学乃至人文科学的内容逐步增多，管理由科学制度向人本精神不断转移。这是二者关系历时性发展的方法论意义。这种意义对于中国的管理与文化建设具有重要的参考意义。 【关键词】 管理与文化 方法论 科学主义 人本精神 管理与文化之间的关系，随着人们对文化在管理中重要性的认知而越来越受到重视，学界也形成了许多有益的讨论，如彭贺（2007）、刘文瑞（2007）、杨桂森（1999）、王联英（2011）、刘诚（2005）等。然而，在已有的讨论中，虽然在管理学理论发展趋向上都注意到了对“人”的关注越来越突出，但笔者看来，都未能真正明了为什么管理中文化会变得越来越重要，“人”为什么会成为关注的核心，在管理中“文化”与“人”之间到底存在怎样的关系。本文将从社会科学方法论的角度，审视管理学的理论发展及其与文化和科学的关系，让我们更清楚地认识管理与文化、与“人”自身的认知发展之间的关系，并对当前我国的管理理念提出针对性的思考。 1 管理学主要理论发展史 首先需要对管理学的主要理论进行一定程度的梳理，让我们了解管理学是如何发展的。 管理，作为对事物梳理的一种意愿与行动，是意识上的主观介入，因而在人类社会初期就存在