劳务派遣协议书律师修改版本.docVIP

劳 务 派 遣 协 议 书 甲方（派遣单位）： 长沙睿智人力资源有限公司 法人代表： 周珊宏 登记注册地： 长沙市望城区望城大道100号 联系方式： 0731 乙方（用工单位）： 法人代表： 登记注册地： 联系方式： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，依据平等互利的原则，经双方协商一致，同意建立劳务派遣合作关系：甲方根据乙方需要派遣劳务人员，提供劳务服务，乙方向甲方支付相应的费用。现就具体事项达成以下协议： 协议期限 本协议 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满双方同意续订合同的应以书面方式办理续延手续。 甲方应按本协议的约定组织劳务派遣人员持甲方开具的《劳务派遣人员派遣通知书》，在派遣期限的起始日到乙方报到。乙方应当在派遣期限的起始日即组织派遣人员上岗务工。 派遣岗位、人数、期限和待遇标准 乙方向甲方提供所需劳务派遣人员的岗位要求，包括但不 限于：工种、用工数量、工作内容、工作地点、工作要求、派遣期限及待遇标准（见附件）。 甲方根据乙方的需求和要求，向乙方派遣劳务人员从事有 关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，甲方与派遣到乙方的劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系。 乙方承诺，以上岗位、工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求。 工作时间和休息休假 工作时间：派遣人员的工作时间执行乙方的工时制度，实 行标准工时工作制。 休息、休假：乙方根据工作需要，按照国家及单位的有关 规定，可以对派遣人员的工作班次、休息日进行调整，可以安排派遣人员加班、加点。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应依法支付加班加点工资。 甲方的权利和义务 甲方负责劳务派遣人员的招收聘用、岗前培训、工资支付、 社会保险、人事档案等非生产性的管理工作。 与劳务派遣人员按照《劳动合动法》的规定签订劳动合同， 建立劳动关系，并切实履行劳动合同，维护劳务派遣人员的合法权益。 负责社会保险关系转移并出具相关证明等人事劳资综合事务 管理。在合同签订之日起按国家有关规定为派遣人员办理社会保险手续，并按相关规定缴纳社会保险费。 负责办理派遣人员计划生育管理、党团关系等手续，乙方负 责协助。 甲方根据乙方的需要派遣符合条件的劳务派遣人员到乙方 务工，并如实向派遣人员告知本劳务派遣协议的内容。配合乙方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，定期对派遣人员进行有效的跟踪和管理。甲方应积极配合乙方，教育和督促劳务派遣人员恪守乙方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 负责对派遣人员进行派遣前的政策、法律教育、职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。 负责督促和组织劳务派遣人员到指定的医疗机构进行健康体检，经乙方确认体检合格者方可派遣到乙方。 3、 负责为劳务派遣人员办理各项法定社会保险，并缴纳相关费用。 劳务派遣人员在派遣期限内患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、女性派遣人员生育时，甲方在接到乙方通知后，应及时为派遣人员联系申报享受相关的社会保险待遇。 负责处理派遣员工因工或患病死亡有关事项，按照国家规定应支付的丧葬费、抚恤金等相关费用由甲方支付。 4、对于乙方按本协议约定要求停止派遣并退回甲方的劳务派遣人员，甲方应予接收并负责处理与派遣人员之间的劳动关系，同时按照乙方要求及时派遣符合条件的劳务派遣人员到乙方工作。 5、乙方有下列情形之一，劳务派遣人员可以随时通知辞工并解除劳务协议，甲方也有权召回已向乙方派遣的人员；给派遣人员造成损害的，由乙方承担赔偿责任： （1）、乙方未执行国家劳务标准为派遣人员提供劳动保护条件或者劳动条件的； （2）、乙方未依法向劳务派遣人员支付加班费、绩效奖金和津贴的； （3）、乙方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳务派遣人员利益的； （4）、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳务派遣人员在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的； （5）、法律、行政法规规定的其他情形。 乙方以暴力、威胁或其它非法限制人身自由的