工资管理系统设计报告书.docVIP

目录 一、项目名称：工资管理系统设计 2 二、实训目的： 2 三、应掌握的知识点 2 四、应训练的能力点 2 五、数据库设计内容 3 (一)需求分析………………………………………………………………………………….3 （二）数据库概念设计………………………………………………………………………..3 （三）数据库逻辑设计…………………………………………………………………………5 （四）数据库与数据表设计 ——物理结构设计……………………………………………5 1.数据库与数据表设计…………………………………………………………………...5 2.数据完整性设计………………………………………………………………………...6 六、数据库操作实施与结果——数据库对象的设计 7 (一)建数据库——工资管理库……………………………………………………………….7 （二）建表——员工信息表、部门信息表、工资信息表…………………………………..7 （三）视图……………………………………………………………………………………..9 （四）存储过程………………………………………………………………………………..9 （五）触发器 …………………………………………………………………………………10 （六）索引……………………………………………………………………………………11 （七）运行和维护……………………………………………………………………………12 1. 关系图的建立………………………………………………………………………...12 2. 简单查询……………………………………………………………………………...12 3. 复杂查询……………………………………………………………………………...15 4.数据库的用户与权限管理……………………………………………………………17 5.数据库的备份………………………………………………………………………….20 6.数据的导入与导出…………………………………………………………………….21 七、总结 22 八、评语…………………………………………………………………………………………..23 一、项目名称：工资管理系统设计 二、实训目的：了解数据库系统的理论掌握数据库设计的基本方法，熟悉数据库设计的步骤；通过设计数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力，提高分析问题和解决问题的能力学习基本数据库编程方法 初步掌握一种关系数据库语言 四、应训练的能力点 SQL Server 2000的操作与使用 数据库的概念设计与逻辑设计 数据库的建立与管理、数据表的建立与操作 SQL查询语言的使用与编程 设计和开发一个数据库应用系统的数据库设计部分 五、数据库设计内容 (一)需求分析 本系统要求实现以下主要功能： 1.数据录入功能 主要任务是对各种工资信息进行日常的管理，如工资信息的输入、查询、修改、增加、删除，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总，快速打印出报表。 1 N M M 1 实体属性列表如下： 实体 属性 员工 工号 姓名 性别 年龄 籍贯 身份证号 婚姻状况 学历 部门名称 工种 工龄 职务等级 部门 部门名称 部门负责人 部门人数 工资 工号 工资年月 岗位工资 岗位补贴 出勤天数 加班工时 加班天数 加班类别 加班工资 病假扣款 事假扣款 其他扣款 应发工资 实发工资 （三）数据库逻辑设计 将数据库的概念模型转换为关系模型： 实体转换成的关系模式有： 员工（工号，姓名，性别，年龄，籍贯，身份证号，婚姻状况，学历，部门名称，工种，工龄，职务等级） 部门（部门编号，部门名称，部门负责人，部门人数） 获得（工号，姓名） 工资（工号，工资年月，岗位工资，岗位补贴，出勤天数，加班工时，加班工资，加班天数，加班类别，病假扣除，事假扣除，其它扣除，应发工资，实发工资） 因为，员工与工资是1：N的关系，所以各关系模式为： 员工（工号，姓名，性别，年龄，籍贯，身份证号，婚姻状况，学历，部门名称，工种，工龄，职务等级） 部门（部门名称，部门负责人，部门人数） 工资（工号，工资年月，岗位工资，岗位补贴，出勤天数，加班工时，加班工资，加班天数，加班类别，病假扣除，事假扣除，其它