银行内刊策划方案.docVIP

恒 丰 银 行 《恒丰之窗》策划方案8 |+ W6 [; n7 ]/ T5 R( K) [6 B一、分析： j; G??u/ O c o1、文化的载体外化形式是文化演进的舞台2、据不完全统计，目前国内共有企业自己创办的非赢利性企业内刊12000多种，而且每年还在以25%左右的速度递增，企业自办的内刊由于数量多，内容丰富，时效性、针对性强，使其影响不断扩大，已经成为了社会各界关注的一种新媒体。! Y??|: N) } m3、恒丰银行杭州分行的经营定位十分明确，就是为浙江的中小企业提供优质的金融服务。进行动态的沟通，推广的理念、产品! V, m* O# W j% u# V+ [$ U二、：- ~/ n, W7 L( f0 m# y- M:1、宗旨：有效推进文化建设，全面提升竞争力。即对内建设文化和对外树立形象的双重使命。3 }. o??N+ W; f [3 i2、：、+ K9 G# I5 c/ f U. \: N 企业成长历程的忠实记录、亮丽风采的对外展示企业凝聚力、企业精神的采集与提炼/ Z; Q- F* ?( k- b J0我行上下及各部门之间的交流互动! @# u8 c# r q??\??n. M??u% z# e4 {E学习氛围、团队精神的有效渲染传播健康理念、引导健康生活目标：/ H! w. M! @5 G??_A、员工 `7 G+ o5 Y# v5 T- u/ `. y2 J8 、6 v# ^ [6 n. zC、5 Y% Q6 e) z. M9 D, k+ l, ND、目标（潜）% P, Y6 A8 x2 u/ B% 、合作伙伴单位（友好往来单位）、??实施方案/ P6 X5 }: x/ F* g2 u, L) 0 ???|6 F6 H3 m% D, t. ^; V* g \A、基本栏目：第一版“导读：公司动态：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工（）有益的新政策的报道等。[每期新闻图片团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示团队的风采，这一主题。[每期展示一个团队的张图片或展示多个团队各一张图片，供稿]!沙龙：发表各自对的看法、意见、，或是提出问题[形式不限、文体不限，篇幅在300—800字之间，每期刊登位会员的来稿。];信箱：员工投诉、建议，或是心声吐露员工与公司领导的互动[每期],G G）、第三版“金融形势”：[每期：[每期篇，] I）、第四版“我的才艺”：[每期限篇稿，] J）、第四版“明星员工”：。[每期限1篇稿，] 5、编辑方针及编辑职责：8 _5 t% G9 @/ K g- a/、服务于： f/ |服务企业、要尽量更具可读性：可读性的强弱直接昭示着内刊的成功与否，影响着所要宣导的思想、理念、经验被读者领悟的程度。企业内刊让员工（）读来亲切可感、爱不释手生动活泼、好读耐读。譬如：一个让人过目不忘的标题，一幅让人玩味不已的插图，文字的简练、流畅、生动，栏目的参与性等等，这都直接关系到内刊的可读性副刊内容的定性：?副刊是一份报刊重要的组成部分企业内刊也不例外。的副刊内容应员工创作的文艺作品，主要以反映个人情感生活，有较强的休闲性（休闲本是副刊内容最主要的特征之一）。虽然并非每一个人都有很高的文学天赋，甚至其文笔可能嫩稚不够优美，但若是源于生活，从心灵出发，即使是朴素的、简单的、粗糙的，也是可读的、新鲜的、感人的。8 ~- o4 s6 n#尽量多一些与相关的作品7 E, c6 z3 ]$ u: F7 x5 多一些励志性、积极的作品，增强员工个人信心和企业凝聚力 B1 ~2 @# `$ u) Y8 ]??[??贴近员工真实生活，更具亲切感、要有海纳百川的宽阔胸襟：6坦诚客观面对的人和事，及时汲取各种新的、有益的思想理念，拥抱八面来风，大胆实践于刊物，逐渐成长为背景下一道独特的光彩 、做好编辑工作的原则：, ^$ c8 a9 a [; [5 a/ Q9 L$ J　 内刊编辑是一个组织者，在每期组稿的过程中都要做大量的组织工作，如：发函约稿、亲自撰稿、命题请同事写稿等。但无论工作多么繁杂，都必须不断地朝以下几方面努力。: z6 i. d.、细心加精心，避免各种谬误与读者见面。0 d??I+ u) K1 ], aBB、从实际出发，不故弄玄虚、哗众取宠。、认真听取读者意见，及时尽力改进，虚心接受善意的批评，不浮躁，不意气用事。、多借鉴、多学习、使自身的相关技能、水平，以及综合素质不断完善提高。2稿源、设计及印刷：4 e) m$ E% Z5 Z5 @1、征集稿源的激励机制：要实现内外合一，不仅仅需要有的声音（公司领导、员工），同时也需要有外部的声音（、等），以实现内外对接。因此，稿源必须具备多元化的特点。更好地调动他们的积极性，鼓励踊跃投稿对于非编辑部稿源可以从以下几种方案中任选