申报技师高级技师业绩考核表.docVIP

附件4 申报技师、高级技师岗位业绩考核表 单位 姓名 申报工种 申报等级 年 月 日 申报技师（高级技师）考评人员业绩评价指导标准 评价 项目 评价内容与标准 标准分值 评价方式 评价主体 评价 说明 职业 素养 忠诚企业，爱岗敬业，关心集体，工作高标准、严要求，有奉献精神，1～5分 5 基层评议 基层队管理、专业技术人员、班组长及本队不低于70%的人员 由厂、处人事劳资部门组织实施 责任 意识 热爱本职工作,工作认真，善于思考，勇于创新，积极主动，责任心强，1～5分 5 班组 建设 积极参与班组建设，热心班组管理，核心作用强，有一定的影响力，1～5分 5 团队 协作 团队意识强，有大局观念，团结帮助同事，沟通能力强，与人相处融洽，1～5分 5 工作 任务 完成 情况 能够安全、优质、高效地完成本职工作，15～20分 20 基层评议 基层队管理、专业技术人员、班组长 能够以较高质量与效率安全地完成工作，10～14分 能够完成本职工作，5～9分 未能按规定与要求完成本职工作，0分 解决生产、技术疑难问题情况 能够解决生产技术难题，杜绝并排除重大事故隐患，效益突出，15～20分 20 基层评议 能够解决生产技术难题，排除较大事故隐患，见到一定效益，10～14分 能够解决生产问题，参与排除事故隐患，1～9分 从未解决过生产技术疑难问题，0分 技术革新与改造情况 能够针对生产与工艺进行技术革新与改造，降本增效，效果显著，6～10分 10 基层评议 能够开展小改小革，提高工作效率，3～5分 从未开展过技术革新与改造，0分 技术、技艺传帮带情况 技术、技艺精湛，热心技艺传授，主动帮助、指导同事提高技术，并见到明显效果，6～10分 10 基层评议 主动钻研技术，能够指导规范操作，取得一定效果，4～6分 从未传授技艺，帮助、指导同事提高技术，1～3分 奖励 情况 受到过省、部级及以上奖励得10分； 市、局级奖励得8分；厂（处）级奖励得6分；三级单位奖励得4分 10 查看 证书 二级单位人事劳资部门 由厂（处）级单位人事劳资部门确认 培训 情况 在二级单位年授课学时在20课时以上10分；15～19为课时8分；10～14课时6分；9课时以下5分 10 查看记录 安全 法纪 现任职业资格期间，出现安全事故受到处分；现任职业资格期间，因违法乱纪受到处分，业绩评价不得分 否决 项 查看文件 姓名 性别 民族 照 片 （1寸） 出生年月 身份证号 文化程度 毕业院校 政治面貌 参加工作时间 从事工种 从事本工种年限 原资格等级 证书编号 取证时间 申报工种名称 申报等级 现工作岗位 用工性质 所在基层单位 何时 何地 受过 何种 奖励 参加 培训 情况 主要工作业绩和攻关、革新成就 业绩考核评分表 项目实施 评价 项目 配分 评价 得分 评价人 审核人 （人事劳资确认） 1 职业 素养 5 2 责任 意识 5 3 班组 建设 5 4 团队 协作 5 5 工作任务完成 情况 20 6 解决生产疑难问题 20 7 技术革新与改造情况 10 8 技术、技艺传帮带情况 10 9 奖励 情况 10 10 培训 情况 10 11 安全 法纪 否决项 合计得分 考核组 评价 总评分 优秀 称职 基本称职 不称职 基层 单位 意见 签字盖章： 年 月 日 二级 单位 人事 部门 意见 签字盖章： 年 月 日 公司 人事 部门 意见 签字盖章： 年 月 日 备注