人力资源管理随堂练习.docVIP

1. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ） A．劳动力资源 B．人口资源 C．人力资源 D．人才资源 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 2. 人力资源管理活动的最终目标是（ ） A．有效管理员工 B．达到组织体系和文化体系的协同发展 C．提高组织的生产力 D．组织目标的达成与组织战略的实现 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 3. 有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有( ) A.再生性 B.增值性 C.能动性 D.时效性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 4. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。 A．社会性 B．共享性 C．可测量性 D．能动性 E．可开发性 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交） 参考答案：AD 问题解析： 1. 以组织为中心的结果以（）构成 A、产出 B、雇员留用 C、技术发展 D、依法办事 E、公司声望 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交） 参考答案：ABDE 问题解析： 2. 经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析： 3. 以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析： 1. （）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡 A、戴明 B、马洛斯 C、罗伯特 D、沃其 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 2. 外部影响因素包括（） A、工作世界 B、国家法律 C、工会 D、管理实务 E、行业发展 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交） 参考答案：ABCD 问题解析： 1. 技术进步产生的效应包括生产率的提高和（） A、职业转移 B、高收入 C、管理程序简单化 D、产品标准化 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 2. 多元化和权变时代包括（） A、全球化 B、文化多元化 C、劳动力多元化 D、权变管理 E、经济全球化 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交） 参考答案：ABCD 问题解析： 3. 10、人是管理中最重要也是最复杂的因素 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析： 1. 美国人力资源管理强调不包括以下哪项（） A、市场调节 B、制度化 C、等级化 D、终身就业制 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 2. 以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（） A、重视教育 B、引进外国人才 C、员工流动率低 D、劳动供给方与需求方通常通过中介完成 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 1. 日本企业人力资源管理的特点之一是年功序列制 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析： 2. 美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析： 3. 美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本企业倾向于X理论的人性假设 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析： 4. 美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析： 1. 中国文化对人力资源管理的影响包括 A、泛家族主义 B、个人导向 C、集体导向 D、面子和和谐 E、人情与关系取向 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交） 参考答案：ACDE 问题解析： 2. 中国企业人力资源管理模式特点之一,自我中心式非理性化家