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江苏师范大学后勤集团文件 后集委发〔2016〕7号 后勤集团工会经费管理办法 为加强工会经费的使用管理，根据《工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》及有关规定，结合集团实际情况，特制定本办法。 本办法适用的名词定义： 员工-指校属编制人员、集体企业在集团就业人员、集团人力资源部组织招聘备案的有效聘期的各类劳务人员。 工会会员-指经由校工会批准加入集团工会组织的会员。 参保员工-在集团就业，由集团负担缴纳社会劳动保险的员工。 一、工会经费的来源 1、集团拨缴工会经费。根据《工会法》“按每月在职员工工资总额的2%向工会拨缴经费”的规定计拨。 2、工会会员缴纳会费。在职员工根据工会章程按工资0.5%缴纳的会费。 3、集团行政补助经费。集团为支持工会开展大型活动而加拨的专项费用。 4、上级工会补助经费。 5、其它收入。 二、工会经费的用途 工会经费主要用于开展职工文化教育、文艺体育活动、职工之家建设、节日慰问及“送温暖”活动、工会干部培训、积极分子奖励、工会行政费用等。 三、工会经费的开支标准 （一）文化教育活动费 中心（部门）组织的文化教育及职工培训等费用原则上控制在500元/次。中心（部门）组织的职工劳动竞赛及技能比武活动、工会小组活动一般控制在1000元/次。集团组织的文化教育活动一般控制在3000元/次。以上为活动方案概算参照额，活动实际费用按照活动方案审批的费用执行。 （二）文体活动费 1、参加校级及以上活动，参赛人员出场费20元/人·次，参赛人员成绩奖励20元/分（计分参照校运动会计分办法）。其他活动经费根据活动具体情况进行概算，经审批后执行。 2、集团组织的文体活动经费一般应控制在4000元/次。 3、各类文体协会组织的文体活动（每年可开展一次）、各工会小组组织的文体活动（每年可开展一次）根据参加人数及经费概算情况经审批后确定。 （三）职工慰问费 1、员工（含内退）因大病（详见附件《后勤集团工会经费管理办法“大病”适用范围说明》）住院集团给予慰问金400元。慰问次数，通常为一个人同一种主要疾病（指多器官疾病中最严重的一种疾病）住院或重复住院原则上慰问一次。 2、享受产假的员工，集团给予慰问金400元。 3、事业编制员工在集团岗位去世，集团送花圈一个，给予慰问金400元，办理丧事在徐州市、区范围内的集团可以提供一辆大客车使用。 4、事业编制员工在集团岗位退休后去世，集团送花圈一个，给予慰问金400元。 5、非事业编制由集团负责的参加社会劳动保险期内在岗或正常退休的员工去世，集团接到其家属正式通知后，由集团工会送花圈一个，给予慰问金400元。办理丧事在徐州市、区范围内的集团可以提供一辆大客车使用。 6、在职全民、集体及参保员工的父母、配偶、岳父母、公婆去世，集团送花圈一个，给予慰问金400元，办理丧事在徐州市、区范围内的如需使用集团大客车，可以减免200元使用费。 7、节日、假期等慰问职工的标准，由集团研究决定。 8、对于以上条款涉及集团主管及以下岗位层级人员的，一般由所属中心（部门）申请获准后组织有关人员代表集团进行慰问及相关事务协调处理。原则上中心（部门）不再支付慰问金（品）。 （四）有关节日福利费 有关节日福利费，由集团研究确定。 五、工会经费的管理 1、工会经费的使用，贯彻“勤俭节约、量入为出、收支平衡”的原则。 2、工会活动经费实行事前报批制度。集团工会、各文体协会、各工会小组组织的活动以及各类慰问活动，应由活动组织部门负责人提前在OA流程申请，经批准后方可实施。 3、工会活动经费用于开展职工活动为主，严禁按人头分发现金或变相购物分发，不准用于观光旅游或高档吃喝等违禁消费，可适当设置活动一定比例获奖人员的奖品，但奖品总额不得超过活动总经费的20%。 本办法自发文日起生效，同时后集发〔2015〕3号《后勤集团工会经费管理办法》终止执行。 附件：后勤集团工会经费管理办法“大病”适用范围说明 中共江苏师范大学后勤集团委员会 2016年9月30日 抄送：校工会 江苏师范大学后勤集团办公室 2016年月日印发 附件 后勤集团工会经费管理办法“大病”适用范围说明 目前我国对“大病”范畴尚未有明确、统一的界定。《后勤集团工会经费管理办法》原则上参照中国保险行业协会与中国医师协会共同制定的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中3.1条“重大疾病保险的疾病名称及疾病定义”的范围及释义执行，共明确了25种大病（见《重大疾病保险的疾病定义使用规范》）。 各中心（部门）在OA申请因大病住院集团给予慰问金时要注明属于附件中的对应疾病序号，并提供县级及以上医院诊断与《重大疾病保险的疾病定义使用规范》3.1条相符的病名结论附件。 重大疾病保险的疾病定义