前英特尔中国区总经理陈朝益由人格特质谈成功生涯.docVIP

最近我特别注意一些有关于成功研究的书刊，有从心理学出发的，如《成功人士的七个习惯》，有从执行流程出发的，如时间管理相关的论述，这是一个相当好的主题，我想由人格特质谈谈我个人对“成功生涯”的看法：1. 有“才能”还要加上“勤奋”；“才能”及”好运”确实是优势，但这不是我们能掌控的，我们能做的是“借力使力”，这是“时势造英雄”的功夫，但 “有才能、有机运”不一定保证成功，我要特别强调的是“勤奋”，自己决定愿付上代价，这是我们每一个人可以掌控的成功秘诀。最近在美国有一本畅销书，叫“Outlier”,意思是“门外汉”副标题是“成功之道”, 书内谈到学习每样新的技能，可能是电子、音乐、艺术，工艺等，要能成为专家，至少要花一万小时或十年苦练的功夫，我们看到“朗朗”在奥运上的表现，他年纪轻，但有谁知道他每天花多少时间在练习呢？ 要成功，就要从我们自己能改变的地方开始着手：“要勤奋”，愿付上代价，要专注，肯牺牲自己其他的兴趣和嗜好。今天在快速的网际网路的时代，虽然资讯的收集需要的时间大大减少了，但要做好一件事，成为行业的专家，这“练功”的努力还是不可少，你同意吗？2. 要有“成熟的态度”；这是你对人生的态度，和人交往的态度，与他人应对合作的态度，做事做人的态度，学习分享的态度，有些成功的人士心态还是像小孩:占有欲强，不满足，不感恩，贪婪，不愿与人分享等。我们要成为大人，要有成熟大人的心态；愿分享，凡事“寻求双赢”。3. 对你选定进入的行业有热情；最好是“做你有兴趣的事”，否则要“对你做的事有兴趣”，全力以赴，不要后悔，否则最好再做选择。要找出做每件事的意义，要在做事的时候同时学习并成长。我常对我的同事说“要抱持公司给我们薪资来交朋友来学习”的态度来工作。对你进入的行业及工作，最好是有累积成长果效的，这才不会因“长江后浪追前浪”而被取代掉。有些工作是纯干体力活儿没太多经验累积，尽量避免，要么尽速爬升到管人或管项目的领导层级，那就没这顾虑了。4. 找到你自己最合适的舞台；舞台是一个抽象的概念，有人说人生如戏，我们都是一出戏的主角。国王当主角的戏剧没几出，仍然是我们自己的戏曲最精彩。要找对行业，找到企业文化、管理、领导风格与自己相近或欣赏的企业，找到作风授权的老板，能做导师或教练的上司；这是一种智慧的选择，需要很多的坚持，如对“高薪的诱惑”，对“地点近”，对“很多好朋友在一起”与“工作舞台”间选择的坚持。然后才能面对挑战，尽情发挥，做最好的自己。我们看到很多人在学校学习时能力相当，但到社会后因缘际会，有些人就表现得很杰出，这是一个关键因素。成功是寻找自己最合适的“位子”，能尽情挥洒的舞台，做一个“唯一”而有独特价值的人，而不是凡事争做“第一”。5. 掌握对时机，做决定；我看到许多年轻人耐不住，不懂得“沉潜”的道理，常跳槽；纵使你是一位好老板，对这类员工，你也不愿全力传授，因你知这在浪费你的时间和精力。要知道“时势造英雄”有它“成熟”期，大势到自然成，只要“顺水推舟”即可。有些人开玩笑说，宁可当市场上的老二，因老大作开路先锋，投资大，风险也大，老二是“螳螂捕蝉，黄雀在后”，风险小些，我不对这策略做任何评论。我要说的是每一件事都有它的成熟期，智者顺势而为，待时机成熟时，全力以赴。但我们也要记住，机会只敲一次门，机会只给有预备的人，在这高科技的时代，也往往是“赢者通吃”。要有“清楚”的目标，要能“预备好自己”，要能有高度“警觉心”，当机会来敲门时，就能立刻反应掌握先机。6. 生命的导师；我们常说生命中的贵人或智者，他可能只是一句话，一个建议，一个典范打动你的心，而使你做彻底的转变，我们说这是“开窍”，美国人说是“啊哈时刻”。你的生命导师不必外求，他们就在你的身边，只要你有一颗受教的心，愿意去寻求并倾听别人对你的反馈（这很不容易，因我们只倾听我们尊重的人或顺耳的话），接受别人对你的眼神，愿意多关心他人，愿意在每件事做完後，对自己做一个反馈：我做得如何？下一次，我该如何做得更好？7. 建设性的朋友；建设性朋友的反面是“消费性朋友”，他们不一定是“直接破坏性”的朋友，所以你不会有戒心，你会很安心的与他们交往，但是你越与他们靠近，越多的时间浪费在他们身上，不知不觉会造成很大的“破坏性”，因您在浪费宝贵的资源和时间。所谓建设性的朋友是“对你的生命目标、价值、人格塑造、兴趣嗜好及成长经历”有帮助的人，他们可能是学校的社团伙伴，可能是项目小组同学，可能是兴趣学习（如摄影社、吉他社、演辩社、合唱团、宗教社团）小组的朋友，甚至义工等。我加入了一些本地社团，对我的专业帮助很大，他们就是我的导师。在工作场合，我们将朋友分成几个层级：一般朋友，个人的朋友及家庭朋友，越多的个人或家庭朋友，你的生命会越丰富。到了退休时，我们要靠的是“