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事业单位人力资源管理创新研究 【内容摘要】目前绝大多数事业单位都在努力探究从传统人事管理向现代化管理转变的方法，探究的过程中不免会存在种种问题和不足，最终导致事业单位人力资源管理成效不尽人意，从而难以为事业单位不断发展奠定一个坚实的基础。事业必须正确认识人力资源管理创新的紧迫性，从而寻找新的方法，进而改善现状，开创人力资源管理方法、主要方向以及管理人员等各方面的新局面，这样才可以降低人力资源工作改革的难度，使其循序渐进地推进改革建设工作。本次研究从三个方面入手，首先阐述了国内事业单位有关人力资源管理面临的挑战，之后针对国内事业单位人力资源管理状况展开详细分析，最后就如何完善国内人力资源管理提出建议。 【关键词】事业单位 人力资源 管理 研究 引言 国的事业单位涉及教育、医疗、文化、体育等相关部门，历时多年的不断变革和发展，我国的事业单位现在已经发展为同政府机关、各种企业相并列的主要社会机构中的一个主要组成部分，不断完善社会服务，为保障全国的人民社会生活而发挥各自的功用，为全面发展社会事业而不懈努力。而完善社会事业的基础和前提是排除一切困难不断建立健全事业单位发展规划，努力促使其健康有序发展，发展的基础是人才的培养和合理运用，所以要求各个事业单位必须重视对人力资源管理的加强，不断提升管理的水平。 一、国内事业单位人力资源管理面临的挑战 （一）经济全球化、文化多元化的冲击 进入二十一世纪之后，经济逐渐向全球化迈进，各种大的地区性经济发展机构不断形成，例如由欧洲共同体发展而成的欧洲联盟等组织，这些组织的成了促使全球经济的竞争不再局限于国家之间的竞争，已经演变成多个国家或地区组织之间竞争。为了提高各事业单位的工作效率，加强对不同文化背景、不同民族的员工的管理，促进员工之间的了解和磨合，例如，不同的管理理念如何能够正确的实施，怎样协调不同的人生观、价值观的员工进行有效合作等等。人力资源方面的管理工作迫切需要科学的、合理的新模式以培养当前社会发展需要的新型人才，以应对日益激励的社会竞争。 （二）知识经济的挑战 当前社会是科技的时代、知识经济的时代，全球经济是以知识的生产、分配和运用等方面上的经济。现阶段的国际社会已经发展成为生产力极度自动化、知识极具密集化、竞争白热化、变革高速化、管理制度科学化的社会，因此对于事业单位的服务水平有了新的认识和要求，要求事业单位必须紧跟时代发展的脚步，有针对性的优化服务，因此事业单位的发展面临着知识经济的严峻挑战，要求事业单位人力资源的培养和储备不断提高，同时对于事业单位内部如何进行人才管理工作的人力资源管理提出了更高的要求，要求积极培育能够适应社会发展的新人才，所以培育具有创新精神、创新能力的新型人才是现阶段人力资源管理工作的中心任务。 （三）信息化的挑战 当前社会是知识的时代，也是信息的时代，全球信息化的不断加深促进了我国社会的不断发展和变革，同时也带来了挑战。信息化的不断发展对于机构中各种工作岗位也有了新的要求，对于人力资源方面的管理工作要求更高、更细，要求其必须重视科技型人才的特点，着重于培养和管理科技人才，对于不同特点的人才运用不同的培养方式，逐渐建立一批具有创新精神和创新能力的高科技人才和具有先进管理理念的管理型人才。另外注重于不断健全人力资源信息管理体系，不但要求完善现有的管理制度，而且建立精确的人才统计信息的数据，形成科学的数据系统，并将相关的数据合理地运用到实际的管理、控制以及决策中，并在不断完善的基础上将其运用方向发展到人力资源的预测、规划、评估以及政策的制定等方面。 二、我国事业单位人力资源管理现状与问题分析 为了建设有中国特色的社会主义国家，我国的事业单位相关职能在不断完善，在不断的创新和变革。但是现有的管理依然存在不足之处。具体表现在以下五个方面： （一）管理理念滞后 因为新中国建立之后，各方面的人才都极为匮乏，对于专业人才的培养和应用管理模式长期一直是实行计划进行培养和分配管理，因此在国内的事业单位管理思想极为僵化，对于人力资源管理的认识存在严重不足，人事管理工作思想观念落后，制度落后。通常情况，国内的事业单位在进行人事管理大都照搬行政单位的人力资源管理办法，传统的事业单位的人力资源管理是以管事为核心， 而这种人力资源管理观念已经不适合事业单位为社会公益服务的需求。随着社会的发展，社会公益所要求的服务也不断更新，也需要不断与时俱进。医院要求医疗技术不断提高，学校要求教学质量不断提高，科研也要求科研技术不断提升。这一切都需要人才作为辅助，都需要完善的人力资源管理为基础。在当前事业单位中，具有先进人力资源管理理念的人才十分缺乏，同时事业单位的部分工作人员也缺乏相应的管理知识和