组织承诺的理论溯源及最新研究进展.pdfVIP

科学学与科学技术管理 科技政策与管理 组织承诺的理论溯源与最新研究进展 翁清雄 ，陈国清 (1．华 中科技大学 管理学院，武汉 430074；2．武警福建总队 政治部，福州 350002) 摘要：组织承诺被认为可以促进员工产生有利于组织的积极行为，已经成为组织研究的一个重要主题 。回顾 了承诺理论 的起源与发展 ，归纳 了关于承诺 的焦点 、稳 定性 的相 关理论观点 ；追溯 了早期 关于组 织承诺 的相 关提法 、组织承诺 的形成 基础的研究；探析 了组织承诺 内涵的演变过程 ，并揭示了这种演变的动 因；归纳了组织承诺焦点研究的主要成果；分析 了 组织承诺与心理契约之 间的关系。 关键词 ：组织承诺 ；形成基础 ；焦点 ；心理契约 中图分类号：G3l1 文献标志码：A 文章编号：1002—0241(2009)l1-0027—08 The Origin and New Evolution oforganizatiOnalComm itment WENGQingxiong，CHENGuoqing2 (1．SchoolofManagement，HuazhongUniversityofScienceandTechnology，Wuhan430074，China；2．Political Department，FujianArmedPoliceForce，Fuzhou350002，China) Abstract： Organizationalcommitmenthasbeen seen asasignificantvariablethatcanpromoteemployeesdo positive actions to organization． Ithas been allimportantfocus of the organization studies． The paper reviewedtheorigin and developmentofcommitmenttheory．Italso summedup someearlyresearch and basis oforganizationalcommitment．The evolutionofdefinition and the motivesfortheevolutionwereanalyzed．The papersummarizedmajorviewsoforgnaizationalcommitmentfocus． Thenitdiscriminatedtherelationnad differencesbetween organizationalcommitmentand psychological contract．Some research directionsabouthow todofurtherresearch wereputforward． Key words：organizationalcommitment；fomr ation basis；focus；psychologicalcontract 近几十年来 ，组织承诺的概念吸引了众多组织行为 较繁多 ，在 国内一些关于组织承诺的研究中出现 了对其 学者 的研究兴趣 。而组织承诺之所以引起 了学术界的普 概念理解不清 ，甚至将组织承诺与心理契约相混淆等问 遍关注 。主要缘于具有高组织承诺 的员工被认为可 以产 题。本文旨在理清承诺理论的起源与发展 ，探明组织承诺 生许 多有利于组织发展的积极行为 ，比如组织公 民行为 、 形成 的基础 、组织承诺 的概念演变 、组织承诺 的焦点，并 高工作绩效等 。近些年来 ，国内不少学者也开始对组织承 分析组织承诺与心理契约的联系与差异 。 诺问题进行一些探索性的研究。但是到 目前为止 ，还没有 l 承诺理论的起源和发展 人对组织承诺 的理论