三级企业人力资源管理师考点精析.docxVIP

劳动资源的稀缺性具有的属性：劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。在市场经济中，劳动资源稀缺性的本职表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。个人追求的目标是效用最大化。企业追求的目标是利润的最大化。利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。如果差额是正值，则越大越好，如果是负值，则越小越好。劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。在劳动力市场上，居住户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动经济学的研究方法：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。特点一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑；特点二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。特点一，规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿离不开价值判断，这里的价值判断不是仅指经济学中商品的价值，而是经济现象的社会价值。特点二，规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。劳动力供给和需求社会劳动力：在