政府创造公共服务就业岗位之路的的分析研究%3a以社区协管员制度为考察对象.pdfVIP

● 目 录 ● 中文摘要…………………………………………………………．．I Abstract．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1：I 第一章导论……………………………………………………．．1 第一节研究背景和意义……………………………………………．1 ● 第二节国内外研究现状……………………………………………．3 第三节本文的主要研究方法…………………………………………5 第二章相关理论基础和概念界定……………………………………．．5 第一节相关理论基础………………………………………………5 一、就业政策的概念……………………………………………5 ● 二、西方主要就业理论…………………………………………．6 三、国际主要就业政策…………………………………………．7 四、我国就业政策现状…………………………………………．8 第二节相关概念及范围……………………………………………10 一、相关概念的界定…………………………………………．．10 二、本文研究范围……………………………………………．11 第三章各国政府主要的促进就业政策………………………………．．12 第一节国外积极的就业政策情况……………………………………．12 一、美国积极就业政策…………………………………………12 二、日本积极就业政策…………………………………………13 三、英国积极就业政策…………………………………………14 四、北欧积极就业政策…………………………………………14 第二节我国积极的就业政策情况……………………………………．15 第三节国外促进就业政策对我国的启示………………………………．19 ● 第四章在公共服务中创造就业岗位——以上海为例……………………20 第一节新世纪背景下的上海就业与再就业工作…………………………．2l 一、面临的主要情况和问题……………………………………．．21 二、首创政府促进就业责任体系…………………………………．21 三、政府促进就业实事工程的开展情况……………………………．22 第二节上海的主要思路和做法………………………………………23 一、发展非正规劳动组织的背景…………………………………．23 二、发展非正规就业的主要途径…………………………………．23 3 ● ● 三、实施困难群体就业援助“双向承诺”制度………………………．24 四、推出“万人就业项目”……………………………………．．24 五、推出。千人、百人就业项目”………………………………．．25 第三节万人就业项目政策存在的问题…………………………………25 一、公益性就业组织给政府带来隐形负担…………………………．．25 二、造成公共资源的不合理配置，有失公平正义……………………．．26 三、社会认同度不高，负面效益显现………………………………26