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经管学院 李志平提供 企业用人标准及应聘求职技巧 WIT HR 王琳钧 企业用人标准 企业用人标准 企业用人标准 企业用人标准 企业用人标准 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 应聘求职技巧 面试中常见经典问题： （五）你对我们公司有什么了解 面试中常见经典问题： （五）你对我们公司有什么了解 回答要领：要把准备工作做足，不能说完全不了解。 面试中常见经典问题： （六）你觉得你是个什么性格的人？ 面试中常见经典问题： （六）你觉得你是个什么性格的人？ 回答要领：因为一般工作分为偏静态的工作和偏动态的工作。此问题是考察你性格与岗位的匹配程度。 面试中常见经典问题： （六）你对未来的职业发展有什么规划？ 回答要领：此问题既是考察你对所应聘岗位的热爱程度也是考察你个人发展是否符合公司的发展。 * WIT * 一、背景新闻： 中新社北京二月二十三日电，据权威统计显示，今年中国高 校毕业生人数又将再创新高——达到六百一十万人，还有一百多万历年没有就业的大学生，加之金融危机导致部分企业发展失利，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得今年中国应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。 中国社会调查所最新在北京、上海、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安等地抽取一千位应届大学生进行调查显示，到目前为止应届生整体就业率为百分之三十五点六，之前社会保障部发布消息力争今年应届毕业生就业率达到七成。距离目标完成尚有一段距离。 二、某公司总经理的烦恼： 求职难！岂知招聘更难！！招到志同道合的人才真是难上加难。企业用人有四怕：一怕不忠，二怕不勤，三怕无能，四怕急功近利。 三、企业用人标准： （一）用人标准的内容： 1、岗位技能要求 如：驾驶证B照、英语六级等 2、价值观要求 如：诚信、忠诚等 （三）企业用人的唯一标准： 将合适的人放在合适的岗位，也就是人与岗位的匹配度。 四、应届毕业生的特点： （一）优点： 思想单纯，思维能力较强，可塑性好，掌握了一定的学习方法，有一定的理论知识，综合素质较高。  （二）缺点： 缺乏工作经验、动手能力不强，缺乏稳定性。 五、HR眼中的好学生： （一）品质（价值观）方面 诚信、勤奋、坚持、忠诚 （二）技能方面 成绩优异、社会实践丰富 问题：我是否具备了企业招聘要求就一定能被聘用？ 建议：还需要良好的呈现技巧，即应聘求职技巧。 六、应聘求职对应届毕业生的意义： （1）应聘求职是一种技能，将伴你终生； （2）应聘求职是从学生向职业人转变的过程。 七、求职者在应聘过程城中需要做 的工作： （一）了解具体岗位的招聘条件 （二）制作和投递简历； （三）参加笔试、面试。 八、制作投递简历的常见错误： （一）千篇一律 （二）简单罗列 （三）制作花哨 （四）漫天撒网 第一步：了解企业的岗位招聘条件？ （一）详细阅读企业的招聘简章； （二）登录相关网站，了解企业各方面的信息； （三）通过相关人士进行了解。 问题：我是否可以打电话去招聘单位直接询问？ 案例：年龄18至25周岁、请注明婚姻状况。 第二步：制作一份有效的简历 一份有效简历所应包含内容： 1、个人基本情况； 2、自我描述； 3、工作（实习）经历； 4、岗位职责； 5、工作成绩； 6、证明人及联系方式； 7、教育经历； 8、培训经历； 9、所获荣誉； 10、联系方式； 11、证书附件。 注意事项： 基本信息中应包含相片，注意相片的选择。 案例：请各位感受下几幅相片。 注意事项： 简历制作的核心部分：工作或实习岗位