青春献国土文明建业绩——奉化市土地勘测规划院创建国家级quot;青年文明号quot;.pdfVIP

奉化市国土资源局团总支 奉化市土地勘测规划院成立于1992年，是奉化市 级青年文明号推荐单位。规划院以创建工作为突破 国土资源局下属的事业单位．现有职工39人，平均年 口．带动了全院各项工作稳步推进。 龄278岁，其中共产党员6人，占总人数的17％；共青 团员20人，占总人数的51％；在技术人才方面，全院 一、创新刨建理念，拓宽创建思 现有高级工程师2名、工程师8名、助理工程师9名、 路 技术员11名；当中，大专以上学历占80％以上，其中 有博士1人、硕士及硕士在读5人。主要提供土地开发 奉化市土地勘测规划院通过认真总结自开展创建 利用、土地规划评估、土地资源调查、土地确权定 青年文明号活动以来的经验和不足。积极创新创建理 界、地籍测量、地形测量、数据处理、空间数据库建 念．拓宽创建思路，在创建活动中引进了IS09001： 设、相关软件开发、代办手续等服务。 2000质量管理体系认证，使创建全国青年文明号活动 近年来．在各级主管部门的正确领导和关心支持 成为行业管理行为，出现了新的突破。 J 下，全院同志始终以；z13J,平理论和“三个代表”重要 1、倒订规捌。细化标准．使倒建工作规范化。 思想为指针，以“走在前列”为标杆，以“带一流队 成立以院长为组长．副院长为副组长，各科室负责人 伍，建一流服务，树一流形象，创一流业绩”为目 为成员的创建工作领导小组，进一步加强对创建工作 标，倡导。以人为本、科技兴院、文化制胜”的经营 的总体谋划。我们在认真组织全院职工学习，提高对 理念，致力干品牌创建，采用“高科技发展，多元化 创建全国青年文明号活动认识的基础上。广泛发动． 经营，滚动式推进”的运作模式，奋发努力．忘我工 围绕中心，让员工参与创建规划的制订和创建标准的 作，开拓创新，获得了较高的经济效益、社会效益和 确定。经过几上几下的讨论，提出了“弘扬时代新 人才效益。我院于2000年开始创建青年文明号，相继 风，体现高度职业文明，造就一流队伍，树立一流形 在2001年获得奉化市“青年文明号”称号，2002年获象，创建一流业绩．搞好一流服务．争当青年文明排 得宁波市“青年文明号”称号．2004年荣获省级“青 头兵”的创建目标和分岗位细化的争创标准，出台了 年文明号1称号。2006年创建工作再上新台阶．获浙 《奉化市土地勘测规划院争创全国青年文明号活动管 江省杰出青年文明号荣誉称号．院长唐永航也被评为 理办法》。并在争创活动中，引进质量管理体系认 宁波市青年文明号优秀岗位负责人．荣获奉化市首届 证．使争创活动规范化、标准化。 十大青年科技创新奖。 “全国级青年文明号”是奉化 2、明确责任，跟踪控制。使创建工作落劐实 市土地勘测规划院又一个创建目标．也是目前浙江省 处。为便于对创建活动进行跟踪控制．我们根据 国土资源系统和浙江省测绘系统中唯一一家创建全国 IS09001：2000质量管理体系认证的要求．制订了 《创全国青年文明号岗位责任制》，使全院上下每个 员工都明确了自己的责任。同时，根据不同科室争创 的职责．制订了《创全国青年文明号制度》和《争创 全国青年文明号考核办法及评分标准》、《争创青年 文明号奖罚办法》。领导小组及办公室人员对创建活 动进行跟踪控制，形成双向互动信息反馈的良性循 环。一是根据行业特点和实际，对照创建岗位责任制 和创建标准．每月一次进行检查．了解创建动态，对 不足之处督促整改；二是按月召开领导小组会议，对 创建工作进行回顾总结．发现问题，及时解决：三是 坚持每半年考核一次，将考核结果与奖金、晋升挂起 钩来，调动了员工争创积极性。 3、标识醒目，氛圈浓烈．使创建工作成为员工