- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第8章流动负债201115
*;*;*;*;*;*;*;*;*;*; 【例1·单选题】某公司2012年7月1日向银行借入资金60万元,期限是6个月,年利率为6%,到期还本,按月计提利息,按季付息。该企业7月31日应计提的利息为( )万元。
A.0.3 B.0.6 C.0.9 D.3.6
? ;『答案』A
『解析』该企业7月31日应计提的利息=60×6%×1/12=0.3(万元)。
【例2·判断题】短期借款利息在预提或实际支付时均应通过“短期借款”科目核算。( )
?
;『答案』×
『解析』预提的利息通过“应付利息”科目核算。
【例3·单选题】核算短期借款利息时,不会涉及的会计科目是( )。
A.应付利息 B.财务费用
C.银行存款 D.短期借款
; 【答案】D
【解析】短期借款利息核算不涉及“短期借款”科目。
;*;*;*;*;(1)有能力支付票据款
企业在收到开户银行的付款通知时,核销应付票据,支付票据款时。
借:应付票据
贷:银行存款;*;*;【例4·单选题】下列有关应付票据处理的表述中,不正确的是( )。
A.企业开出并承兑商业汇票时,应按其票面金额贷记 “应付票据”
B.不带息应付票据到期支付时,按票面金额结转
C.企业支付的银行承兑手续费,计入当期“财务费用”
D.企业到期无力支付的银行承兑汇票,应按账面金额转入“应付账款”;『答案』D
『解析』企业到期无力支付的银行承兑汇票,应按
账面金额转入“短期借款”。
;*;*;*;应收与预收可以互用,因为二者都是在销售时用的
应付与预付可以互用,因为二者都是在采购时用的
;【例5·单选题】如果企业不设置“预收账款”账户,应将预收的货款计入( )。
A.应收账款的借方 B.应收账款的贷方
C.应付账款的借方 D.应付账款的贷方
;『答案』B
『解析』企业不设置“预收账款”科目的,将预收的款项应直接计入“应收账款”科目的贷方。
;*;*; 【例6·多选题】下列各项中,应列入资产负债表“应付职工薪酬”项目的有( )。(2012年)
A.支付临时工的工资
B.发放给困难职工的补助金
C.缴纳职工的工伤保险费
D.支付辞退职工的经济补偿金
;【答案】ABCD
【例7·多选题】下列各项中,应确认为应付职工薪酬的有( )。(2010年)
A.非货币性福利 B.社会保险费和辞退福利
C.职工工资、福利费 D.工会经费和职工教育经费 ;【答案】ABCD
【例8·多选题】下列各项中,应作为应付职工薪酬核算的有( )。(2008年)
A.支付的工会经费????????????
B.支付的职工教育经费
C.为职工支付的住房公积金????
D.为职工无偿提供的医疗保健服务
;【答案】ABCD
【例9·判断题】企业为职工交纳的基本养老保险金、补充养老保险费,以及为职工购买的商业养老保险,均属于企业提供的职工薪酬。( )(2007年);【答案】√
; ; 1.货币性职工薪酬
?计提时:(谁的薪酬谁承担)
借:生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
在建工程
研发支出
贷:应付职工薪酬--工资、职工福利等各明细科目
?实际发放时:
借:应付职工薪酬---工资、职工福利等各明细科目
贷:银行存款、库存现金
其他应收款(代扣水、电费等)
其他应付款(代扣社会保险费和住房公积金)
应交税费-个人所得税; 2.非货币性职工薪酬
(1) 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值, 计入相关资产成本或当期损益。
分两步:一是确认、二是发放
?确认时
借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、
研发支出等
贷:应付职工薪酬—非货币性福利(售价+增值税); ?发放时:(要确认收入、结转成本)
借:应付职工薪酬
贷:主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税)
同时:
借:主营业务成本
贷:库存商品
问:如果不通过“应付职工薪酬”有何后果?
问:盖房子、发福利领用自产产品,会计处理有何
不同?;(2)将企业拥有(或租赁)的房屋等资产无偿提供给职工使用的,根据受益对象分配。
分两步:一是确认、二是发放
借:生产成本、制造费用、管理费用、销
您可能关注的文档
最近下载
- 新(2024)人教版七年级英语上册全册【共9个单元】知识点总结.doc VIP
- 材料微观分析技术讲义-分子可见紫外吸收与荧光光谱.ppt VIP
- 个人简历——【标准模板】.doc VIP
- 2019新教材人教版生物必修1整本教材课后习题全部答案.pdf VIP
- DL_T 5435-2019 火力发电工程经济评价导则.docx VIP
- 2024年流通领域食品经营企业食品安全管理人员监督抽查考核试题(附答案).docx VIP
- CB 1359-2020CN 舰船用橡胶隔振器规范.docx
- 初中英语新外研版八年级上册全册课文翻译(Unit 1 —Unit 6)(2025秋).doc
- 鲜榨果汁食谱及功效大全.pdf VIP
- 廉洁从教专题培训课件.pptx
文档评论(0)