CY-HR-GZ003休假与考勤规定(常州)20120829.docVIP

策源地产规章制度手册文件 编号：CY-HR-GZ003 版本：1.0 策源地产 休假与考勤管理规定 编制 人力资源中心 日期 2012.8 审核 徐承 日期 2012.8.28 批准 邹泽人 日期 2012.8.29 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 休假与考勤管理规定 一、 范围 1.1 本规定适用于上海策源置业顾问有限公司（以下简称策源地产）各职能中心（部门）、区域公司及策源地产控股的各子公司、分公司及其他实际控制的公司（以下统称为公司）。合资公司参照执行。 1.2 本规定明确了公司各类假期与考勤的管理规定。 二、 目的 为加强员工日常考勤与假期的管理，使其有章可循，同时对员工工作时间和非工作时间做出明确规定，从而严肃考勤纪律并保障员工应享有的工作和休息权利。 ? 三、 职责 3.1 策源地产人力资源中心：负责政策的拟定、完善、培训与咨询。 3.2 业务单位（区域及所属营业单位、直属城市公司）人力资源部门：严格执行公司的休假与考勤管理规定，并负责日常考勤及休假的管理。 ? 四、 内容　 4.1 工作时间 4.1.1 公司一般实行标准工时制，即每周工作40小时（周一至周五每日8小时）。工作时间原则上为每天上午9时至下午5时30分（中午半小时为午餐时间，不计入工作时间）。因工作需要调整工作时间的部门或员工，在事先向人力资源中心书面申请并获准后，可根据实际情况调整工作时间。 4.1.2 其他工时制： 不定时工作制 四级以上管理人员（特殊情况需特批）。 难以确定工作时间的人员：司机，以及经常需要外出、出差或者阶段性工作强度较高的员工。 其他人员：经各单位申报，负责人确认具有特殊情况的员工。 所有执行不定时工作制的人员都需要经过所在职能中心/区域及直属城市公司负责人审核，并经公司人力资源中心审批确认。 综合工时制：销售岗位的人员。 工作时间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司将提前通知员工。 4.2 考勤设置种类： 迟到： 上班时间1小时以内应到而未到岗，比预定上班时间晚到； 早退： 未到下班时间1小时以内而提前离岗，比预定下班时间早走； 擅离职守： 工作时间未经领导批准离开工作岗位； 旷工： 正常工作日不请假或请假未批准而缺勤； 请假： 可细分为各种假别； 外勤： 因工作需要，经领导批准在外办事； 调休： 因加班而不计加班工资以休假的方式予以补偿。 4.2.1 员工上下班必须主动考勤。任何人不得委托或代理他人考勤（特别是无指纹考勤的单位），违反此条规定者，代理人和被代理人均按照奖惩制度相关规定处理。因故晚进或提早离开公司，应事先取得上级主管的同意，并及时考勤，以准确记录出勤的时间。未履行相关请假手续的，视作迟到或早退，按规定予以处理。 4.2.2 考勤的认定：有考勤设备的单位应在公司设有考勤机/考勤卡的正门（无考勤设备的案场及外地公司以公司认可的考勤记录方式出入考勤）进行员工考勤和上下班，其他通道出入或者非公司认可的考勤记录方式均视为无效考勤。 4.2.3 因考勤机/考勤卡损坏而无法考勤的，应及时到各单位人力资源部门登记上下班时间。 4.2.4 员工若忘记考勤或发生考勤争议的，应取得员工所在部门/单位负责人对其上下班时间的书面证明，并交人力资源部门备案。若无法取得证明的，则按事假处理。员工忘记考勤每月不得超过二次（同一天上下班计一次），第三次起，每次按事假半天计。 4.2.5 员工工作时间因故外出，须经部门负责人同意，并应填写《外出登记表》，准确记录外出时间、返回时间、外出事由等信息。若未事先获准而外出，则作事假或旷工处理。 4.2.6 员工工作时间未经部门主管同意，擅自离开公司或未经批准而擅自不来上班的，均以旷工处理。 4.2.7 员工迟到1分钟--10分钟（含）之间的，每分钟扣除薪金1元，10分钟--30分钟（含）之间的，每次扣除薪金20元；员工迟到30分钟~1个小时（含）之间的，每次扣除薪金50元；员工迟到1个小时以上的，按事假半天处理；未事先报备部门主管迟到2小时以上者，当天按旷工处理。 4.2.8 因遇巨大天气变化、交通事故或是车辆中途损坏等不可抗力因素，导致迟到的，应在9点前致电部门负责人说明原因，经同意后于当日提供相关证明材料给人力资源部门留存，由人力资源部门根据实际情况部分或全部免除迟到扣款。 4.2.9 执行不定时工作制或综合工时制的人员，也须履行考勤的义务。其出勤时间与标准工作时间（周一至周五上午9：00和下午17：30）不一致的，经由其直接上级签字认可后，不作迟到早退处理。 4