加油站安全制度.docVIP

目 录 一、 安全检查管理制度 2 二、 安全教育培训制度 2 三、 安全奖惩制度 3 四、 消防管理制度 3 五、 事故报告处理制度 4 六、 劳动保护用品发放制度 4 七、 危险化学品安全事故应急救援预案 5 八、 动火管理制度 6 九、 用电管理制度 7 十、 加油站储油罐区管理制度 7 十一、加油站进出车辆、人员管理制度 8 十二、装卸油安全管理制度 8 十三、设备管理制度 8 十四、加油站作业人员安全管理制度 11 1、 加油站经理岗位安全操作规程 12 2、 加油站客户经理的岗位安全操作规程 12 3、 会计岗位安全操作规程 12 4、 计量保管员岗位安全操作规程 13 5、 质量监督员岗位安全操作规程 13 6、 加油员岗位安全操作规程 13 7、 收银（开票）员岗位安全操作规程 14 8、 安全员岗位安全操作规程 14 9、 设备管理员岗位安全操作规程 14 10、加油作业操作流程 14 11、卸油操作规程 15 一、 安全检查管理制度 　　（1） 加油站应认真贯彻“预防为主”的方针，坚持自检自查为主，上级主管监督检查相结合的原则，分级落实安全工作。 a. 加油站执行每日巡检制度，对营业室、配电室、加油现场、罐区进行巡检，并由站经理进行确认、签字。 b. 加油站每月组织一次月度安全检查。 c. 当班安全员应对作业现场进行安全监督，发现违章行为和不安全因素，有权制止和向上级反映。 d. 加油站主管部门每月和重大节日要对加油站进行安全检查。 　　（2） 检查主要内容包括：安全责任制落实情况、作业现场安全管理、设备技术状况、灭火作战预案以及隐患整改情况等。 　　（3） 安全检查中发现的问题和隐患，加油站能解决的，应限期抓紧整改；加油站无力解决的，应书面向上级报告，同时采取有效的防范措施。 　　（4） 建立安全检查记录及隐患整改台帐，将每次检查结果登记在册，台帐保存期限为一年。 二、安全教育培训制度 　　（1） 新上岗员工安全教育 　　对岗位所有新职工上岗前必须进行公司级、加油站级安全教育。上岗前安全教育时间不得少于72学时。每年接受再培训的时间不少于20学时。 　　（2） 特种作业人员安全教育 　　凡从事电气、锅炉、焊接、车辆驾驶等特殊工种作业人员，必须由公司人力资源部门与当地政府主管部门组织进行专业性安全技术教育，经考试合格，取得特种作业操作证，方可上岗工作。特种作业人员应按当地安全监督管理部门的规定，每年（或规定）参加培训和复审，成绩记入个人安全教育卡片。 　　在新工艺、新技术、新装置、新产品的投产前，各主管部门要组织编制新的安全操作规程，进行专门教育。有关人员经考试合格，取得安全作业证后，方可上岗操作。 　　（3） 日常安全教育 　　 加油站必须开展以班组为单位的安全活动，班组安全活动每月不得少于3次，每次不少于1学时。加油站全站安全活动每月1次，每次不少于2学时。安全活动时间不得挪作它用。 　　（4） 外来施工人员的安全教育 　　 进站施工人员在施工前，主管公司（或）加油站应与施工队签订安全合同，明确双方责任，落实安全措施，对施工人员进行安全防火教育。 　　（5） 在安全教育中，必须树立“安全第一，预防为主”的主导思想。按照有关加油站安全管理的法律、法规、消防法等的规定，结合事故教训，针对各岗位的不同（见岗位安全生产责任制），进行安全基本技能、常识的培训。 三、安全奖惩制度 　　（1） 考核方法：加油站经理负责对加油站员工进行考核，实行日常督察与年终考核相结合，日常督察内容主要从员工岗位安全职责的履行情况、日常安全活动参加情况、安全工作任务完成情况和岗位操作情况，年终考核实行评分制，由站经理对各岗位员工按照公司下发的评分表进行打分并报公司进行汇总。 　　（2） 考核内容 a. 岗位《质量安全环保责任书》中年度安全工作目标落实情况。 b. 日常操作有无违反集团公司反违章禁令，日常安全操作执行情况。 c. 设备运转状况。指岗位员工属地区域内设备是否保持正常运转，无障碍发生，无漏油，无失准或因设备问题而中断加油等情况。 d. 安全保障状况。指不发生爆炸、火灾、触电以及由于加油站的责任，使顾客受到人身伤害和财物损失等责任事故。 e.凡在日常工作中及时发现隐患问题，并上报领导及时整改排除隐患，避免事故发生者，以及在加油站发生危险状况积极进行抢险的人员将进行表彰并给予奖励。 　　（3） 考核标准及奖惩办法根据实际情况制定。 　　（4） 奖励标准为：根据具体情况对有关人员或先进个人奖励人民币500元至2000元。 　　惩罚标准为：一般违章登记积分台账，并视情节处罚50~100元，严重违章给予警告、严重井盖、记过、记大过等行政处罚，并视情节处100~500元罚款，因责任落实不到位发生事故的解除劳动合同，触犯刑法的依法移送司