工资系统72908.docVIP

西安财经学院 《管理信息系统》课程设计报告 题目 工资管理系统 姓名 郭盼、薛洛洛、祁占海 专业 市场营销 班级 1101班 学号 29、30、36  目 录 目 录 2 一、 绪论 3 （一）、 项目背景 3 （二）、项目开发环境 3 二、组内分工 3 三、系统分析 4 （一）、需求概述 4 （二）、需求分析 4 （三） 、工资管理系统系统分析 6 1、组织结构与功能分析 6 2、业务流程分析 6 3、数据流程分析 7 4、数据字典 7 （一）、功能结构分析 10 1、初始化 10 2、 信息系统流程图设计 10 3、代码设计 11 4、数据库设计 12 5 、输入输出设计 14 6、过程设计说明书 14 7、E-R图向关系模型的转换 16 五、开发心得 17 六、参考文献 18 一、 绪论 （一）、 项目背景 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点。例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、成本低、打印方便等。这些优点能够极大地提高物业管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。技术上的可行性分析要考虑将来要采用的硬件和软件技术能否满足用户提出的要求（如计算机的容量、速度等）。此外，还要考虑开发人员的水平，为计算机掌握了数据库及其应用技术、数据库原理、计算机网络技术等课程，对数据库的设计、应用、维护及局域网的组成有了深刻的认识与一定的动手实践能力。从一定程度上具备了开发一个小型系统的能力主要从对项目的经济上进行分析评价，一方面是支出的费用，另一是取得的收益。，从投入的人力，财力与物力来讲是非常之小的，只要电脑从节省人力方面，可以让管理人员从繁与复杂的工作中解脱出来，做更多的工作，可以给管理提高一个层次。正在迅猛发展，此系统在实践上具备了可行性。由此可知，系统具有可行性。图三-2 2、 业务流程分析 本系统为会计科工资核算而设计，每月的工资核算是根据上月的工资主文件和人事处提供的工资变动文件获得本月的主文件，总务处提交职工水电气的扣款文件，算得每月的实发工资。业务流程图如图三-3所示。 图三-3 3、 数据流程分析 基于业务流程图绘制的数据流程图如图三-4所示。（对象以汉语拼音字头命名） 图三-4 4 、数据字典 （1）、外部实体 外部实体编号：RSC 外部实体名称：人事处 简述：每月提供工资变动表 输入数据流： 输出数据流：GZBDB 外部实体编号：ZWC 外部实体名称：总务处 简述：每月提交职工水电气扣款表。 输入数据流： 输出数据流：KKB （2）、数据流 数据流编号：GZBDB 数据流名称：工资变动表 简述：每月人事处基于职工调入、调出及职务升降提供的工资变动表。 数据流来源：人事处 数据流去向：建立工资主文件模块（GJLZU）））） 功能结构图设计如图四-1所示。 1、初始化 清空GZZU、GZKK、GZSF,还包括录入职工基本信息、设置合法用户。 （1）、建立工资主文件 根据上个月的工资主文件和人事处开出的工资变动表，确定本月的工资主文件。 （2）、建立扣款文件 把主文件中的DM、XM、数据添加到空表GZKK，把总务处提交的纸质扣款表录入到扣款文件（GZKK）中。 （3）、计算输出 根据主文件和扣款文件统计出每个职工的实发工资，存入GZSF,再根据GZSF，按部门汇总，存入GZHZ。 （4）、更新住房公积金 根据每个职工所扣公积金乘以2更新公积金余额。 2、 信息系统流程图设计 为计算实发工资，首先建立工资主文件，再建立扣款文件，基于两个文件的数据计算实发工资，再根据实发工资汇总，得到汇总文件。计算输出信息系统流程图如图四-2所示。 图四-2 3、 代码设计 （1）、程序名 格式：GAABBX 格式中：G——表示工资管理信息系统 AA——文件做何种处理，如JL(建立)、JS（计算） X——序号 BB——文件类型，如ZU(主文件)、BD(变动)、KK(扣款) （2）、数据文件名 格式：GZAAX 格式中：GZ——表示工资管理系统数据文件。