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企 业 人 事 档 案 管 理 系 统 摘 要 人事档案管理系统就是典型管理信息系统，通过人事档案管理系统对人事档案进行管理具有人工管理所无法比拟的优点——例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。 一个设计完善，运行稳定的人事档案管理系统可以使人们从繁重的传统手工管理中解脱出来，从而提高企业人事档案管理的工作效率，协助企业完成人事管理工作利用计算机企业人事档案管理,易使用等，运行稳定等特点。因此，我选用的开发软件是Microsoft 公司出品的Visual Fox Pro6.0。 关键字：人事档案管理；信息系统；VISUAL FOXPRO；数据库设计 目 录 摘 要 …………………………………………………………………………………（1） 第一章 企业人事管理的重要意义…………………………………………………（3） 第二章 人事管理在企业管理的重要性……………………………………………（5） 2.1 人事档案管理与管理信息的关系 …………………………………（5） 2.2 人事档案管理在企业管理中的重要性 ……………………………（7） 第三章 人事档案管理系统的开发…………………………………………………（8） 3.1 开发人事档案管理的重要基础知识…………………………………（8） 3.1.1数据库………………………………………………………………(8) 3.1.2面向对象的程序设计………………………………………………(9) 3.2 开发人事档案管理系统的准备工作…………………………………（10） 3.2.1 人事档案管理系统的总体规划 ……………………………（10） 3.2.2 人事档案管理系统的开发方法选择…………………………（11） 第四章 开发人事管理系统的详细说明 ……………………………………………（14） 4.1 系统设计目标…………………………………………………………（14） 4.2 总体结构和主要功能…………………………………………………（14） 4.2.1 人事档案管理系统的功能分析………………………………（14） 4.2.2 开发的企业人事档案系统的功能概述………………………（15） 4.3 系统开发方法和开发环境的选择……………………………………（15） 4.4 数据库设计……………………………………………………………（15） 4.4.1 数据库概念结构设计…………………………………………（15） 4.4.2 数据库逻辑结构设计…………………………………………（16） 4.5 各个功能模块的创建及程序设计……………………………………（20） 4.5.1 功能模块的创建………………………………………………（20） 4.5.2 主控程序模块的程序设计……………………………………（37） 第五章 企业人事档案管理系统的实现 ……………………………………………（38） 5.1 系统使用说明书 ……………………………………………………（38） 5.2 系统的维护 …………………………………………………………（39） 结束语 ………………………………………………………………………………（41） 参考文献 ………………………………………………………………………………（42） 致谢 ……………………………………………………………………………………（43）第一章 企业人事管理的重要意义 中华人民共和国第六后全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议于1987年9月5日通过的《中华人民共和国档案法》规定档案是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、等不同形式的历史记录。是人事(劳动)管理部门，根据人事工作需要，以个人姓名为特征集中保存起来的反映员工个人经历、德才情况、工作实绩等方面内容的文件材料的种类主要有干部档案和工人档案它具有以下主要特点：(1)全面性人事档案收存员工的履历、自传、鉴定(考核)、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料因此它能记录员工个人成长，思想发展的历史能展现员工家庭情况、专业情况个人自然情况等各个方面的内容是员工个人信息的储存库它概括地反映员工个人全貌(2)可利用性由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事(劳动)部门正确使人才，合理解决工资等问题的一个重要依据直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志(3)真实性这是人事档案的基础和前提人事档案必须做到内容完整齐全，个体材料客观真实才能为用人部门提供优质服务(4)动态性人事档案，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸